Standards und Richtlinien

Stellen Sie sicher, dass Sie die Standards und Richtlinien des Unternehmens kennen, für das die Lösung vorgesehen ist. Diese Standards und Richtlinien wirken sich möglicherweise auf die technischen Aspekte des Konzepts, die Produktauswahl und die Bereitstellungsmethode aus.

Ein Beispiel stellt die Vertraulichkeit der Personaldaten dar, die sich bei der Personalabteilung oder beim Bereichsleiter befinden, von denen sie auch kontrolliert werden. Ein anderes Beispiel stellen die Vorgehensweisen des Unternehmens in Bezug auf die Änderungsverwaltung dar. Änderungsverwaltungsrichtlinien können sich erheblich auf die Akzeptanz einer Lösung auswirken und die Implementierungsmethode und den Zeitplan beeinflussen.