Szenario 5

Schließlich soll John eine Datenvalidierungsregel erstellen, die sicherstellt, dass die Gesamtvergütung der Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung im zulässigen Bereich liegt. Die Regel wertet "Vorhandene Mitarbeiter" in der Abteilung "Operations" aus. Sie validiert dass, wenn "Gesamtvergütung" > als das zulässige Minimum und <= ¾ der Gesamtvergütung der Lohn-/Gehaltsgruppe für Mitarbeiter ist, keine Aktion erforderlich ist.

Wenn "Gesamtvergütung" größer ist als ¾ des Vergütungsbereichs, wird eine Validierungsmeldung ausgegeben, und die Planungseinheiten müssen von einem Personalleiter persönlich genehmigt werden. Liegt der Wert unter dem Minimum oder über dem Maximum, wird ein Fehler angezeigt, und der Benutzer kann die Planungseinheiten nicht hochstufen.

John öffnet das Formular mit der Aufwandsübersicht für Mitarbeiter im Dialogfeld "Formularmanagement". Das Formular enthält Mitarbeiter und Abteilungen auf der Seite, Konten (z.B. "Gesamtvergütung") in der Zeile und den Zeitraum in der Spalte. Um die Erstellung von Validierungen zu vereinfachen, fügt John eine berechnete Zeile hinzu, um ¾ des Vergütungsbereichs zu berechnen. Außerdem fügt er die Elemente "Min Compensation" und "Max Compensation" zum Formular hinzu, wie in den folgenden Abbildungen dargestellt. Minimum- und Maximumvergütung für die Lohn-/Gehaltsgruppe der Mitarbeiter werden mit Elementformeln berechnet.

Formularlayout beim Entwurf:

Datenvalidierungsregel, die das Hochstufen von Planungseinheiten verhindert:

Datenvalidierungsregel, die den Personalleiter als Prüfer hinzufügt:

Formular zum Zeitpunkt der Dateneingabe mit ausgeführten Datenvalidierungen und angezeigten Validierungsmeldungen:

Informationen zu weiteren Szenarios finden Sie unter Szenarios für Datenvalidierungsregeln.