시나리오 5
마지막으로, John은 특정 부서의 직원에 대한 총 보상이 허용 범위 내에 있는지 검증하는 데이터 검증 규칙을 디자인하라는 요청을 받습니다. 이 규칙은 운영 부서의 기존 직원을 평가하고, Total Compensation이 허용되는 MIN 값보다 크고 직원 등급에 대한 보상 범위의 ¾보다 작거나 같은 경우 아무 작업도 필요하지 않음을 검증합니다.
Total Compensation이 보상 범위의 ¾보다 크면 검증 메시지가 제공되고 인적 자원 관리자가 계획 단위를 승인해야 합니다. 값이 MIN보다 작고 MAX보다 크면 오류가 생성되며 사용자가 해당 계획 단위를 승격할 수 없습니다.
John은 [양식 관리] 대화상자에서 [직원 비용 요약] 양식을 엽니다. 이 양식의 페이지에는 직원과 부서가 있고, 행에는 계정(예: 총 보상)이 있으며, 열에는 기간이 있습니다. 검증을 더 쉽게 빌드할 수 있도록 John은 보상 범위의 ¾을 계산하는 계산된 행을 추가하고, 다음 그림에 표시된 대로 양식에 최소 보상 및 최대 보상 멤버를 추가합니다. 직원 등급의 Min Compensation 및 Max Compensation은 멤버 공식을 사용하여 계산됩니다.
디자인 시 양식 레이아웃:
계획 단위의 이관을 중지하는 데이터 검증 규칙:
인적 자원 관리자를 검토자로 추가하는 데이터 검증 규칙:
