HCM経験設計スタジオ
HCMエクスペリエンス設計スタジオでは、次の処理を実行できます。
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HCM処理の構成
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個人スポットライトの構成
再設計されたHCM処理用のランディング・ページの背景イメージの追加
HCM処理の構成方法
トランザクション設計スタジオでは、次の処理を実行できます。
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ビジネスに適用可能なセクションとフィールドが含まれるように、ページを構成するルールを作成します。
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オプション属性の必須ステータスを変更します。
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ガイド・プロセス設計を使用する処理での質問リスト・ページの使用の可否を制御します。
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表示するフレックスフィールドおよびセグメントを有効にします。
ルールに対して次の共通基準を指定できます。
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雇用主: ルールの対象となる雇用主を選択します。
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ビジネス・ユニット: ルールの対象となるビジネス・ユニットを選択します。
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ロール: 該当するロールを選択します。これは、処理を実行しているユーザーのロールです。
再設計された処理およびページで、未使用またはオプションのセクションおよびフィールドを非表示にすることができます。たとえば、インドの雇用主の昇格・昇進処理の場合に、昇格・昇進中に就業者の給与が調整されたら、給与セクションを表示できます。ポジション管理を使用しない場合は、ポジション・セクションおよびポジション・フィールドを非表示にできます。
1つの処理に対して複数のルールを作成できます。どのルールがどの従業員に適用されるかを決定するために、基準が役立ちます。ページまたは処理に対して従業員が複数の基準を満たしている場合、ルールはトランザクション設計スタジオに表示される順序で適用されます。ルールはアクティブまたは非アクティブになるように設定できます。任意の時点で任意の処理に対してアクティブなルールは1つのみです。
ページ・コンポーザとの相違点
トランザクション設計スタジオで、ADFページ・コンポーザが完全に置き換えられるわけではありません。様々なロールまたは雇用主用にページを変えるために、EL式を作成する必要性は減ります。要件に応じて、いずれかのツールを使用できます。トランザクション設計スタジオでサポートされない変更を構成するには、ADFページ・コンポーザの拡張構成オプションを使用します
個人スポットライトの構成方法
HCM経験設計スタジオの個人スポットライト・ページを使用して、個人スポットライトを構成します。個人のスポットライトに表示される順序を変更できます。また、タブを完全に非表示にしたり、EL式を使用して特定の従業員のグループがタブを使用できるようにすることができます。