基本給の管理の概要
基本給は個人の固定給与額です。組織における個人の勤務期間全体にわたって、この金額またはコンポーネントの金額または割合を表示および調整します。
通常、給与はHR処理の一環として、個人を採用、異動、昇格・昇進するときなどに調整します。
- ライン・マネージャは、「自分のチーム」作業領域の「報酬」ページを使用して、基本給をレビューおよび調整することもできます。または、「給与の変更」クイック処理を使用できます。
- 報酬マネージャまたはHR担当者は、作業領域を使用して、給与を変更し、提示された給与変更をレビューできます。または、「給与の変更」などの「報酬」クイック処理を使用できます。
給与通貨値は、デフォルトで給与ベースに関連付けられたエレメントの通貨で表示されます。個別報酬および拠出金の値は、デフォルトでプラン・オプションに関連付けられたエレメントの通貨で表示されます。通常、これらの通貨は個人の現地通貨です。給与、報奨および拠出金の通貨値を希望する通貨で表示することもできます。
給与ベースが給与に与える影響
管理できる給与レコードには、それぞれ給与ベースが関連付けられています。構成済給与ベースが給与レコードに表示される内容にどのように影響するかを次に示します。
表示される年間給与は、給与ベースの通貨、周期および年換算係数を使用して計算されます。功績や事業所など、レポートの給与調整の項目化に使用する給与コンポーネントも、給与ベースから取得されます。また、入力した給与額は、給与ベースに関連付けられた給与エレメントによって保持されます。給与ベースは、その金額を処理するために給与に渡します。
給与レコードに関連付けられている給与ベースを変更することは通常ありませんが、次の場合には変更が必要になります。
- 個人のジョブが個別のコントリビュータからマネージャに変更された。給与ベースが時給から年俸に変更された。
- 組合契約の修正によって個人の支給レートの項目化が義務付けられた。コンポーネントを使用しない時間給ベースをコンポーネントを使用する時間給ベースに変更した。