ワークフォース・ストラクチャの参照

このトピックでは、ワーク・ストラクチャ関連であり、ユーザーまたは拡張可能な構成レベルがある共通参照を示します。これらの参照をレビューし、企業の要件に合うように適切に更新します。「設定および保守」作業領域で「共通ルックアップの管理」タスクを使用して、参照を確認します。

参照タイプ	摘要	構成レベル
BARGAINING_UNIT_CODE	雇用主または雇用主連盟との契約条件のすべての側面についてネゴシエーションする権限を持つ、法的に編成された個人のグループを識別します。これはポジションに適用されます。	ユーザー
EVAL_SYSTEM	ジョブまたはポジションに使用される評価方式を識別します。	拡張可能
EVAL_SYSTEM_MEAS	ジョブまたはポジションの評価基準の測定ユニット	拡張可能
GRADE_PAY_RATE_TYPE	給与、賞与および超過勤務などのレート・タイプを示します。	拡張可能
JOB_FUNCTION_CODE	ジョブのプライマリ機能の説明。類似する機能を持つジョブのグループ化およびレポートに使用されます。	ユーザー
MANAGER_LEVEL	ジョブにおけるマネージャの年功の説明	ユーザー
PROBATION_PERIOD	ポジションの試用期間の単位を指定します。たとえば、365「日」、52「週」、12「か月」、1「年」などです。	拡張可能
SECURITY_CLEARANCE	機密事項取扱資格が必要であるかどうかを分類します。	拡張可能