候補者の国別仕様情報および多様性情報

組織は、外部候補者と内部候補者がジョブに応募するとき、両者から国別仕様および多様性の情報を収集できます。これにより、候補者を採用する各国の規制ガイドラインやレポート要件に従って、組織がデータを収集しやすくなります。これは、様々なワークフォースを構築する作業を監視および改善するためにも役立ちます。

管理者は、採用を実施する国ごとに、候補者に表示するのが望ましい、国別仕様、多様性、障害のフィールドを構成します。候補者がジョブに応募したときに、これらの各フィールドをオプションまたは必須として表示できます。国ごとに、これらのフィールドの考えられる回答の独自のリストを指定できます。各外部ジョブ応募フローにどのブロックが構成されているかに応じて、候補者のジョブ応募から次のタイプの情報を収集できます。

• 「多様性」ブロックには、「生年月日」、「エスニシティ」、「性別」、「婚姻区分」、「宗教」の標準フィールドを表示できます。また、各国の国別仕様要件に対してOracleが提供するフレックスフィールド(PER_PERSON_LEGISLATIVE_DATA_LEG_DDF)およびお客様が定義する国別仕様フレックスフィールド(PER_PERSON_LEGISLATIVE_DFF)も含めることができます。

• 「障害」ブロックでは、任意の国のジョブ求人に対して構成された標準障害関連フィールドを表示できます。米国の求人の場合、米国障害フォーム(CC-305)が表示されます。

• 「退役軍人」ブロックには、米国内のジョブ求人について、「熟練ステータス」米国フィールドが示されます。他の国でのみ掲載される求人の場合、このブロックは表示されません。

構成が完了したら、これらのジョブ応募フローのいずれかを選択することで、国別仕様情報および多様性情報を収集する求人を作成できます。求人のプライマリ掲載場所および代替の掲載場所によっては、これらのフィールドを表示するように構成された国が含まれる場合に、候補者が求人に応募する際に、これらの質問が表示されます。

外部候補者は、これらのフィールドに情報を入力できます。この情報は、ジョブ応募ごとに準拠目的で保存されます。ジョブに応募するたびに、プライバシを守り、最新の応答を入力できるようにするために、以前の回答は事前入力されず、これらのフィールドは空白になります。外部候補者によって提供されたこの新しい情報は、候補者が就業者として採用されるとすぐに、HRファイルの適切な場所で使用できるようになります。

内部候補者が同じジョブ求人に応募する場合は、この情報を入力するよう求められません。ただし、多様性に関する現在のデータがHRファイルからジョブ応募に格納されるようになったため、同じ求人に対して内部候補者と外部候補者の両者のレポートがサポートされます。

外部候補者と内部候補者が提供する国別仕様と多様性の情報は、採用チームに表示されません。このプライベート・データは採用の意思決定に影響を与える可能性があるため、ジョブ応募の一部としては表示されず、「機密情報」という名前のタブにも表示されません。これは、レポート目的で使用可能です。