ジョブ求人の作成プロセス

ジョブ求人の作成に使用できるシナリオは3つあります。自分の権限およびロールに応じて、これらのシナリオにアクセスできます。

• 採用担当者プロセス: 採用担当者は、ジョブ求人作成プロセス全体の責任を負います。ジョブ求人の作成を開始した後、ジョブ求人の詳細を追加し、ジョブ求人の承認を求めて送信します。ジョブ求人が承認されたら、ジョブ形式設定情報を入力して、キャリア・サイトにジョブ求人を掲載できます。

• 採用マネージャ・プロセス: 採用マネージャは、ジョブ求人作成プロセス全体の責任を負います。ジョブ求人の作成を開始した後、ジョブ求人の詳細を入力し、ジョブ求人の承認を求めて送信します。ジョブ求人が承認されたら、ジョブ形式設定情報を入力して、キャリア・サイトにジョブ求人を掲載できます。

• 共有プロセス: このプロセスは、採用マネージャと採用担当者で共有されます。採用マネージャは、ジョブ求人の作成を開始します。採用担当者は、ジョブ求人の詳細を入力するための通知を受信します。次に、採用担当者が、ジョブ求人の承認を求めて送信します。ジョブ求人が承認されたら、採用担当者がジョブ形式設定情報を入力し、キャリア・サイトにジョブ求人を掲載します。