アサイメント・マネージャ同期化のためのポジションまたはポジション階層の使用に関する考慮事項

企業または個々の法的エンティティに対してライン・マネージャの同期化オプションを選択するには、「設定および保守」作業領域のHCM企業情報の管理タスクおよびHCM法的エンティティ情報の管理タスクをそれぞれ使用します。このトピックでは、使用可能なライン・マネージャの同期化オプションについて説明します。

HCMポジション階層

HCMポジション階層を使用して、アサイメントのライン・マネージャをポジション階層内の親ポジションの在職者と同期化します。

ポジション階層が変更されると、影響を受けるアサイメントは自動的に更新されます。または、HCMデータ・ローダーを使用してポジションを更新する場合、アサイメントでポジション変更が継承されるように、「ポジションからの個人アサイメントの同期化」プロセスを実行します。たとえば、ポジションが別の親ポジションの下に移動されると、直属の部下(存在する場合)は、新しい親ポジションの在職者に自動的に再割当されます。親ポジションにマネージャが存在しない場合は、アプリケーションにより、祖父母ポジションの在職者がチェックされるか、在職者が見つかるまでチェックされます。親ポジションに複数の在職者が存在する場合は、そのポジションの在職期間が最も長い在職者が新規マネージャとして割り当てられます。「雇用」ページでマネージャを他の在職者に変更できます。

ポジションを階層から移動または削除すると、祖父母ポジションが、すべての子ポジションの新しい親ポジションになります。たとえば、「マネージャ」(祖父母)、「チーム・リード」(親)および「開発者」(子)という階層がある場合に、「チーム・リード」ポジションを別のブランチに移動するとします。「マネージャ」ポジションが、「開発者」ポジションの新しい親ポジションとなります。

ノート: HCMポジション階層を使用している場合は、ユーザーの「設定および保守」作業領域の「ポジション・ツリーの管理」タスクに対する機能権限を削除します。また、ポジション階層を使用してライン・マネージャを同期化する場合、パーソナライズを使用して、「ポジションの作成」ページと「ポジションの編集」ページの「マネージャ」フィールドを非表示にすることもできます。

ポジション・マネージャ

ポジション・マネージャを使用して、アサイメントのライン・マネージャをポジションに定義されているライン・マネージャと同期化します。このオプションは、HCMポジション階層を使用していない場合に、ポジションのマネージャを手動で保守する際に使用できます。