ジョブ

ジョブは、通常、柔軟性と組織変更が主な特徴であるサービス産業によってポジションなしで使用されます。初期実装の一環として、ジョブとポジションを使用するか、ジョブのみを使用するかを指定します。

基本詳細

ジョブの基本詳細には、有効開始日、ジョブ・セット、名前およびコードが含まれます。

ジョブ・コードはセット内で一意である必要があります。したがって、米国セットでコードDEV01のジョブを作成し、英国セットで同じコードの別のジョブを作成できます。ただし、共通セットでコードDEV01のジョブを作成する場合、他のセットでは同じコードのジョブを作成できません。

ベンチマーク情報

ジョブをベンチマーク・ジョブとして識別できます。ベンチマーク・ジョブは、レポートおよび給与サーベイでは他のジョブを表します。ジョブに対してベンチマークを選択することもできます。ベンチマーク詳細は、情報提供のみを目的としています。

昇格情報

昇格ジョブは、キャリア・ラダーにおける次のジョブです。昇格ジョブを使用して、ジョブの階層を作成し、「ジョブ」フィールドの「就業者の昇格・昇進」タスクおよび「就業者の異動」タスクに値リストを提供できます。

値リストには、昇格ジョブ階層における次の3つのジョブが含まれます。たとえば、「下級開発者」というジョブを作成し、昇格ジョブとして「開発者」を選択するとします。「開発者」ジョブでは、昇格ジョブとして「上級開発者」を選択します。下級開発者を昇格する際には、新しいジョブの値リストに「開発者」および「上級開発者」が含まれます。これらの値のいずれかを選択するか、別の値を選択できます。

ジョブと等級

ジョブごとに有効な等級を割り当てることができます。ポジションを使用している場合は、ジョブに指定する等級が、そのポジションのデフォルト等級になります。

評価基準

評価方式、日付、評価方式の単位など、ジョブの評価基準を定義できます。ヘイ方式は、使用可能な事前定義済評価方式です。追加の値の「カスタム」が「評価方式」フィールドの値リストに含まれますが、この方式に対して独自の基準と値を追加する必要があります。

スプレッドシートを使用したジョブのアップロード

企業のジョブのリストがすでに定義されている場合は、それらをスプレッドシートからアップロードできます。

このオプションを使用するには:

スプレッドシート・テンプレートをダウンロードします。
ジョブの情報をスプレッドシートに追加します。
企業構成に直接アップロードします。

改訂に応じて、スプレッドシートは何回でもアップロードできます。