タレント・レビューおよび後任管理の実装の概要

このガイドでは、Oracle Fusion Talent Review and Succession Management Cloud Serviceの設定および実装タスクについて説明します。このガイドで説明するタスクを使用すると、次のことができます。

タレント・レビュー設定の構成
タレント・レビュー・テンプレートの作成
ポテンシャル評価の管理
タレント・レビュー会議の設定
後任管理参照の構成

Oracle Fusion Talent Review and Succession Management Cloud Serviceは、Oracle Human Capital Management Cloudのワークフォース開発オファリングの一部です。Oracle Human Capital Management Cloudの実装を開始するには、アプリケーション実装コンサルタント・ロール(ORA_ASM_APPLICATION_IMPLEMENTATION_CONSULTANT_JOB)を持つユーザーが、ビジネス要件に応じてオファリングをオプト・インする必要があります。オファリングのオプトインおよび設定については、Oracle Applications Cloud Functional Setup Managerの使用ガイドを参照してください。

このトピックには、次の内容が含まれます。

Oracle Fusion Talent Review and Succession Management Cloudの実装に関する前提条件タスクおよび関連情報について説明されている場所のリスト
ワークフォース開発オファリングのタレント・レビューおよび後任管理の機能領域についての説明

前提条件

Oracle Fusion Talent Review and Succession Management Cloud Serviceを設定するには、次のいずれかが実装されている必要があります。

HCM Base
Talent Management Base

他のアプリケーションおよび要素の構成も必要です。この表には、ビジネス・ニーズやプロセスに適合する構成の設定に役立つ、ガイドやヘルプ・トピックといった情報のソースおよびその内容の説明がリストされています。

ソース	目次
Oracle HCM Cloud Oracle Talent Management Cloudスタート・ガイド	Talent Management Cloudオプションの概要、購買とアクティブ化のオプション、タレント管理アプリケーション実装に関する基本情報、および作業領域について説明します
Oracle Talent Management Cloud Talent Management Baseの実装	ユーザーおよびロールの同期、実装ユーザーの設定、企業体系およびワークフォース・ストラクチャ、ワークフォース・プロファイル、承認、ヘルプ構成などについて説明されています
Oracle Global Human Resources Cloud Global Human Resourcesの実装	ユーザーおよびロールの同期、実装ユーザーの設定、企業体系およびワークフォース・ストラクチャ、ワークフォース・プロファイル、承認、ヘルプ構成などについて説明されています
Human Capital Management Cloud Oracle HCM Cloudの保護	Oracle Human Management Cloudのセキュリティ、ロールのタイプと作成方法、ユーザー・アカウントの管理、セキュリティ・プロファイルのタイプとその管理、およびOracle Fusion Transactional Business IntelligenceおよびBusiness Intelligence Publisherのセキュリティについて説明します

ワークフォース開発オファリング

このオファリングを使用して、従業員プロファイルの構成、目標の管理、パフォーマンスのレビュー、および後任プランの管理を行います。次の表では、このガイドで説明されている、このオファリングの主な機能について示します。このオファリングのすべての機能領域および機能のリストは、オファリングの実装を計画するときに使用する「関連付けられた機能」レポートで確認してください。

機能領域	摘要
タレント・レビュー	タレント・レビュー会議を実施し、従業員のパフォーマンスおよび進捗を評価するのに使用します。後任プランおよびタレント・プールをタレント・レビュー会議に関連付けることができます。また、会議のレビュー対象者にタスクを割り当て、会議に関するノートを作成することもできます。
後任管理	重要なジョブまたはポジションの主要な人員または在職者の後任プランを作成および管理するのに使用します。後任プランにノートを追加することもできます。