タレント・プール

タレント・プールは、組織がパフォーマンス、ポテンシャルまたは機能領域に基づいて個人を分類するために使用するグループです。たとえば、初期タレント、有望タレントおよび高ポテンシャルのポテンシャルに基づいて、組織が個人をグループ化できます。

1人の個人が複数のタレント・プールのメンバーになることができます。たとえば、1人の従業員が、有望タレント・プールと中間管理職タレント・プールの両方のメンバーになることができます。

使用

組織は、次の目的でタレント・プールを使用できます。

類似した特性を持つ従業員グループの追跡: 従業員のキャリア開発を計画し、従業員をタレント・プールにグループ化して進捗をモニターできます。たとえば、従業員を新卒採用またはリーダーシップ研修生としてグループ化できます。
後任の計画: 選択した候補者をタレント・プールのメンバーとして後任プランに追加できます。これにより、タレント・プール・メンバーを訓練して、重要なジョブやポジションの個人と交代できるようにします。
タレント・レビュー対象就業者のロール・アップ: タレント・レビュー中に、ファシリテータはタレント・プールを作成して、レビュー対象就業者からメンバーを追加できます。ファシリテータは、他のレビュー会議のタレント・プールを含めることができ、そのレビュー対象就業者のメンバーも含めることができます。その後、ファシリテータは、タレント・レビュー会議の作成時に、タレント・プールのメンバーをレビュー対象就業者に追加して、彼らのパフォーマンスを評価できます。

プール・アクセス

適切なセキュリティ権限を持っている場合は、次の方法でタレント・プールにアクセスできます。

次の順に移動します: 「自分のクライアント・グループ」 → 「タレント・プール」。
タレント・プール・クイック処理: 「自分のクライアント・グループ」 → 「詳細の表示」の順に選択して、これらのクイック処理にアクセスします。
- タレント・プールの作成: これを使用して、タレント・プールを作成します。
- タレント・プールに追加: これを使用して、所有しているか、アクセス権を持つタレント・プールのメンバーとして、自分の部下を追加します。
タレント・プール詳細リンク: 「ツール」 → 「ディープ・リンク」の順に移動し、次のディープ・リンクを検索します。
- レスポンシブなタレント・プール概要: 「タレント・プール」ページに移動します
- レスポンシブなタレント・プールの作成: 「タレント・プールの作成」ページが表示されます
「キャリアの概要」ページでの処理
1. 次の順に選択します: 「自分のチーム」 → 「キャリアの概要」。
2. タレント・プールに追加する個人を特定します。
3. 「処理」メニューから「タレント・プールに追加」を選択します。
「タレント・レビュー」作業領域: 「自分のクライアント・グループ」 → 「タレント・レビュー」を選択して、会議の実施中にタレント・プールを作成し、タレント・レビュー会議に関連付けます。

プール詳細

タレント・プールについて次の詳細を指定する必要があります。

名前: プールを一意に識別または説明する名前を入力します。
ステータス: デフォルトでは、すべてのタレント・プールがアクティブになっています。タレント・プールを後任プランまたはタレント・レビュー会議に追加しない場合は、ステータスを非アクティブに変更できます。

タレント・プールを作成した個人は、デフォルトでプールの所有者として追加されます。ただし、他の所有者を選択して追加できます。

次の属性を指定して、タレント・プールの範囲を定義することもできます。

ジョブ
等級
ジョブ・プロファイル
ジョブ・ファミリ
部門
ビジネス・ユニット
ポジション

ノート: これらの属性は、デフォルトでは使用できません。管理者は、トランザクション設計スタジオを使用してこれらの属性を表示する必要があります。

メンバー

次のいずれかの方法でタレント・プール・メンバーを追加できます。

従業員を検索して選択します。
ベスト・フィット機能を使用して、メンバーをタレント・プールに追加します。
「ベスト・フィットの検索」ページで、モデル・プロファイルを選択し、各コンテンツ・セクションの優先度を指定します。デフォルトで、ベスト・フィット分析の結果には、選択したソース・プロファイルと90%以上一致するプロファイルがすべて表示されます。ただし、必要な一致率を変更できます。
ノート: ベスト・フィット機能は、モバイル・デバイスでは使用できません。
分析からメンバーを追加します。
ノート: 管理者が「タレント・プール・メンバー選択用デフォルト・レポート・フォルダ」プロファイル・オプションでファイル・パスを指定している場合のみ、分析からタレント・プール・メンバーを追加するオプションを表示できます。

タレント・プールの各メンバーについて、次の詳細を表示できます。

ステータス
メンバーとして追加された日付

非アクティブなアサイメントを持つメンバーを識別することもできます。

ヒント: プール内の各メンバーについて、その就業者の退職のリスクおよび影響の評定を記録できることを知っていましたか。これらの属性は、デフォルトでは表示されません。管理者は、トランザクション設計スタジオを使用してこれらの属性を表示する必要があります。

タレント・プールの目標

キャリア開発を使用している場合、タレント・プールの所有者は、育成目標をタレント・プールに追加できます。これらの目標は、タレント・プールの各メンバーの育成プランに表示されます。

タレント・プール・スーパーユーザー

指定された所有者でなくても組織内のすべてのタレント・プールにアクセスできるタレント・プール・スーパーユーザーを作成できます。これにより、指定した所有者がいなくても、誰かが組織内のタレント・プールを管理できるようになります。

タレント・プール・スーパーユーザーが実行できる処理は次のとおりです。

タレント・プールを作成する。
タレント・プールを削除する。
任意のタレント・プールを非アクティブに設定する。
プール・メンバーおよび所有者を管理する。
プール・メンバーの育成目標を追加する。
表示可能に設定されている場合は、プロファイル・データ・セキュリティに基づいて、離職のリスク、離職の影響、異動希望などのプロファイル関連データを表示する。
組織全体のすべてのタレント・プールのレポートを作成する。