ワークフォース報酬プラン構成の概要
ユーザーはワークフォース報酬プランを使用して、報酬サイクル中にマネージャおよび報酬を個人グループに割り付けます。柔軟にプランを構成できるので、管理者、マネージャおよび担当者に対してプランが提供する特定のタスクおよび情報を決定できます。たとえば、1つのプランについては予算計画を有効にして、プランに「予算の管理」タスクが含まれるようにします。また、報酬タスクの給与の調整、ボーナスの割付および株式の割付、連絡タスクの「連絡」および承認タスクの「承認」も含めます。別のプランについては、プランに「予算の管理」タスクが含まれないように、予算計画を有効にしません。報酬タスクの報奨の割付、連絡タスクの「文書」および承認タスクの「承認」は含まれるようにプランを設定します。
プランを設定するには、作業領域の「ワークフォース報酬プラン」タスクを使用して、次の内容を構成します。
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基本設定: 「ワークフォース報酬サイクルの開始」プロセスで、そのプランに対して評価される雇用レコードなどの詳細を設定します。さらに、プランがアクティブか非アクティブかを指定し、適格性を構成して、プラン・アクセスおよび適格を決定するサイクル日を指定します。個人がプランのプライマリ職責を持つか、提案できるか、またはプランのレビューのみが可能かを決定する階層を設定します。また、通貨切替えを有効にして通貨プロパティを構成し、プラン・アクセスを設定し、フィードバック・サーベイおよびプラン情報を構成します。
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予算: 予算の分配方法を指定し、予算グループを設定して、予算プールのストレージ方法を指定します。また、予算に対してオンサイクルおよびオフサイクルの報酬を追跡します。
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ワークシート: プランに含めるワークシートを決定し、表示プロパティ、動的計算、アラートおよび割当セグメントを決定します。マネージャおよび担当者は、これらのワークシートを使用して報酬、パフォーマンス評点および昇格・昇進を提示します。また、これらを使用して提示された変更を承認し、変更を連絡します。
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モデルおよびレポート: 組織の支給慣行およびガイドラインに従って予算と報酬を割り付けるのに役立つ報酬モデルを、マネージャおよび担当者が作成できるようにします。各個人の国、ジョブ、等級および四分位数に従って、モデル化された金額を自動的に割り付けられるようにします。また、Oracle Transactional Business Intelligenceレポートを作成して、関連するコンテキスト情報をマネージャと担当者に提供し、情報に基づいて報酬を変更できるようにします。プラン・フィルタおよび分析も構成します。