ワークフォース報酬プランの適格

適格プロファイルを使用して、ワークフォース報酬プランの割付に適格な個人と不適格な個人を決定します。使用可能な基準の例を次に示します。

• 個人情報(性別や自宅の場所など)

• 雇用(アサイメント・ステータス、時給または固定給、等級、ジョブ、パフォーマンス評点など)

• 導出要因(年齢や勤続期間または両方の組合せなど)

• その他(Formulaやユーザー定義の基準など)

• 労使関係(交渉団体、組合、労働協約など)

プラン適格の構成時に、関連するプロファイルを追加します。必要に応じて、追加のプロファイルを作成して追加することもできます。

ヒント: 適格プロファイルの「使用するアサイメント」を「特定のアサイメント」に設定していることを確認してください。

プロファイル構成によって、基準を満たすことが何を意味するのかが決まります。「ワークフォース報酬サイクルの開始」および「ワークフォース報酬データのリフレッシュ」プロセスでは、追加基準を満たす個人のステータスが「適格」に設定されます。追加基準を満たさない個人または除外基準を満たす個人のステータスは「不適格」に設定されます。個人ステータスが「不適格」であり、ステータスが「適格」である部下を持つマネージャについては、マネージャの適格ステータスが「限定」に設定されます。