グローバル休暇欠勤年間有給休暇付与限度

グローバル休暇欠勤年間有給休暇付与限度FastFormulaを使用して、カスタム基準に基づいて各就業者(各登録)の年間有給休暇限度を指定します。

組織には、通常、有給休暇プランの就業者が最大30日を計上できる年間有給休暇限度ルールを設定できます。ただし、特定の部門の従業員は、勤務の性質上、さらに5日を計上します。このような場合、このロジックをFastFormulaに組み込んで、有給休暇プロセスが年間有給休暇限度を決定すると、アプリケーションは部門に応じて異なる限度を異なる就業者に動的に割り当てることができます。

HCM Cloudの構成ポイント

このFormulaを作成した場合は、このFormulaを休暇欠勤プラン定義に関連付けることができます。

ナビゲーション

1. 「休暇欠勤管理」作業領域で、「休暇欠勤プラン」をクリックして「休暇欠勤プラン」ページを開きます。
2. 「検索結果」セクションのツールバーで、「作成」をクリックして「休暇欠勤プランの作成」ダイアログ・ボックスを開きます。
3. 「プラン・タイプ」フィールドで、「有給休暇」を選択します。
4. 「続行」をクリックします。
5. 「休暇欠勤プランの編集」ページの「有給休暇」タブの「プラン制限」セクションで、「年間有給休暇限度ルール」フィールドの「Formula」を選択します。
6. 「限度Formula」フィールドから定義済のFormulaを選択します。

コンテキスト

このFormulaタイプでは、次のコンテキストを使用できます。

コンテキスト名	データ型
ABSENCE_ENTRY_ID	数値
ABSENCE_TYPE_ID	数値
ACCRUAL_PLAN_ID	数値
DATE_EARNED	日付
EFFECTIVE_DATE	日付
END_DATE	日付
ENTERPRISE_ID	数値
HR_ASSIGNMENT_ID	数値
HR_RELATIONSHIP_ID	数値
HR_TERM_ID	数値
JOB_ID	数値
LEGAL_EMPLOYER_ID	数値
LEGISLATIVE_DATA_GROUP_ID	数値
ORGANIZATION_ID	数値
PAYROLL_ASSIGNMENT_ID	数値
PAYROLL_ID	数値
PAYROLL_RELATIONSHIP_ID	数値
PAYROLL_TERM_ID	数値
PERSON_ID	数値
START_DATE	日付

入力値

変数名	データ型	摘要
IV_ACCRUAL	数値	有給休暇マトリックスから受け取った有給休暇値。
IV_CARRYOVER	数値	有給休暇マトリックスから受け取った繰越限度。
IV_CEILING	数値	有給休暇マトリックスから受け取った上限。
IV_ACCRUAL_CEILING	数値	有給休暇マトリックスから受け取った年間有給休暇限度
IV_ACCRUALPERIODSTARTDATE	日付	有給休暇期間の開始日。
IV_ACCRUALPERIODENDDATE	日付	有給休暇期間の終了日。
IV_CALEDARSTARTDATE	日付	有給休暇カレンダ年の開始日。
IV_CALEDARENDDATE	日付	有給休暇カレンダ年の終了日。
IV_PLANENROLLMENTSTARTDATE	日付	登録の開始日。
IV_PLANENROLLMENTENDDATE	日付	登録の終了日。

戻り変数

変数名	データ型	摘要
ACCRUALCEILING	数値	就業者が年間累積できる最大時間。

サンプルFormula

要件: 組織には年間有給休暇限度ルールがあり、これにより、就業者は年間最大30日を累積できます。ただし、ビジネス・ユニット'OBU1'に属する就業者は、年間最大40日を計上します。

解決策: 次のようなグローバル休暇欠勤年間有給休暇限度Formulaを使用できます。

Formula名: ANC_ANNUALCEIL

Formulaタイプ: グローバル休暇欠勤年間有給休暇付与限度

説明: このFormulaは、休暇プランに登録された就業者の年間有給休暇限度を、ビジネス・ユニットに基づいて区別して返します

DEFAULT FOR PER_ASG_BUSINESS_UNIT_NAME IS ' '

accrualceiling = 30

IF (PER_ASG_BUSINESS_UNIT_NAME = 'OBU1')
THEN
(ACCRUALCEILING = 40)

RETURN accrualceiling