処理待ち就業者の雇用関係から作成された雇用の雇用関係の開始日変更の例

処理待ち就業者の雇用関係から作成された個人の雇用の雇用関係の開始日を変更する例を見てみましょう。

Vijay Singhは、2010年1月1日に処理待ち就業者として追加され、2010年2月1日に処理待ち就業者から従業員に変換されました。

例1

従業員の雇用関係の開始日を2010年1月25日に変更する必要があるとします。従業員雇用関係で開始日を直接変更することはできません。かわりに、次のステップを実行して開始日を変更できます。

1. 処理待ち就業者雇用関係に対して正しい退職処理を実行し、退職日を従業員雇用関係の予定開始日の1日前の日付に移動します。この例では、2010年1月24日です。
2. 「雇用開始日」UIを使用して、従業員雇用関係の開始日を2010年1月25日に変更します。

処理待ち就業者変換日より前で、処理待ち就業者作成日より後の任意の日付に開始日を変更する必要がある場合は、例1のステップ1と2に従います。

例2

従業員雇用関係の開始日を2009年12月25日または処理待ち就業者作成日より前の任意の日付に変更する必要があるとします。従業員雇用関係で開始日を直接変更することはできません。かわりに、次のいずれかのオプションを試して開始日を変更できます。

オプション1

1. 処理待ち就業者関係の退職を取り消します。
2. (「雇用開始日」クイック処理ではなく)「雇用関係」クイック処理を使用して、処理待ち就業者の開始日を必要な日付に訂正します。この例では、日付は2009年12月24日以前である必要があります。
3. 2009年12月24日以前の日付で処理待ち就業者を退職処理します。
4. 「雇用関係」クイック処理を使用して、従業員の開始日を必要な日付に訂正します。この例では、2009年12月25日です。

オプション2

1. 従業員雇用関係を取り消します。
2. 処理待ち就業者関係の退職を取り消します。
3. (「雇用開始日」クイック処理ではなく)「雇用関係」クイック処理を使用して、処理待ち就業者の開始日を必要な日付に訂正します。この例では、2009年12月24日以前です。また、提示開始日を、従業員雇用関係を開始する必要がある日付に訂正します。
4. 処理待ち就業者を従業員に再変換します。