エレメントについて

エレメントは、グローバル ペイロールで最小の構成要素です。エレメントを他の構成要素と関連付けることによって給与計算システムの定義を行います。

エレメントを一度定義しておけば、システム内のどこででも繰り返し使用できます。

エレメント カテゴリは、以下のように分けられます。

以下のようにエレメント カテゴリを分けることもできます。

これらのエレメントをあらゆる方法で組み合わせ、必要な結果を給与計算処理で導き出すことができます。

グローバル ペイロールでは、オンライン ページからデータを入力して、ルールの作成および保存を行います。

このルールによってコア アプリケーションが制御され、給与計算処理が定義されます。ルールとは、どのようにエレメントが計算されるかを定義したものと考えてください。ルールによって、給与計算処理そのものが定義されます。

グローバル ペイロールを使用している国ごとに、それぞれ独自のルールを定義します。たとえば、ある国では残業の定義として、過去 3 か月間の平均支給額に対し、受給者の年功に基づいた係数 (5 年勤続なら 1.3、10 年勤続なら 1.5、など) を掛け合わせた値を使用する、などがあります。グローバル ペイロールでは、ルールを定義することにより、各組織独自の給与計算処理の要件に対処することができます。

PIN 番号は、エレメントに対する識別番号です。ユーザーが作成したエレメントや PeopleSoft から提供されるエレメントを含め、グローバル ペイロールの全てのエレメントには個別の PIN 番号が付いています。グローバル ペイロールのプログラムでは、エレメント名ではなくこの PIN 番号を参照して、エレメントへのアクセスおよび処理が行われます。

PIN は、グローバル ペイロールのエレメントとして参照されます。PIN とエレメントは同一のもので、PIN 番号はエレメント番号と同じものです。PIN はアプリケーションのプログラムやテーブル構造のいたるところで参照されるため、ここで PIN という用語について説明します。PIN はプログラムおよびテーブル構造で使用される技術的な名称で、エレメントは全てのページや説明で使用される機能的な名称と考えてください。

グローバル ペイロールはどの国のどの組織でも使用できるように設計されているため、このようなしくみが必要になります。各組織では通常、組織の要件に応じて、給与計算システムの基本になるエレメントに異なった名前を付けることが予想されます。また、国ごとに、各国の言語でそのエレメントに名前を付けることになります。さらに、PeopleSoft が提供するシステム エレメントは、多くの場合、複数の言語に翻訳されています。そのため名前がエレメントを特定する唯一の手段であれば、問題が発生する可能性があります。

また、PIN 番号を使うとバッチ処理のパフォーマンスが向上します。文字より数値を使う方が、システムにとっては効率的です。このパフォーマンスの向上により、処理アレイへの数値の読み込み、およびアレイ内の適切な位置を指すポインタの作成が簡単にできるようになります。

PIN には、番号が順に割り当てられます。