候補者の採用

採用管理ページ (HR_MANAGE_HIRES) を使用して、Taleo から受け取る候補者情報に基づいて個人を追加します。HR 管理者が [個人の追加] ボタンをクリックすると、Taleo からの新規採用情報が個人データ コンポーネントにデフォルト設定されます。PeopleSoft システムで新規作成された個人の個人データ コンポーネントには、次の一連の候補者情報がデフォルト設定されます。

• 姓

• ミドル ネーム

• 名

• 電子メール (Taleo から取得した電子メール ID は [その他] タイプで PS 個人データ コンポーネントにロードされます)

• 自宅住所

• 自宅住所 2

• 自宅市区町村

• 自宅郵便番号

• 自宅電話

• 勤務先電話

• 携帯電話

• ポケベル番号

• 生年月日

• 候補者の国 (ISOAlpha 3)

• 候補者の都道府県/州 (ISOAlpha 2 桁の略称)

PeopleSoft システムで新規作成された従業員/非従業員について、次の一連の候補者情報が 職務データ コンポーネントにデフォルト設定されます。

• 提示実際開始日

• 人材募集の組織

• 人材募集の主な勤務地

• 人材募集の勤務地

• 人材募集の職務コード

候補者が PeopleSoft で正常に採用されると、リアルタイム一括 API 更新がトリガされ、次回の差分同期中に Taleo の専用 UDF の値が [採用済] に変更されます。これは、同じデータが Taleo システムから複数回取得された場合に、既に採用済みの候補者をシステムで識別するためのメカニズムです。