Clairvia とのインテグレーションについて
Clairvia によって、特別な対応および作業負荷の必要性に基づいて人員の配属が自動化され、最適な臨床的および経済的結果を得ることができます。Clairvia の機能には、Web ベースの従業員セルフ サービス ダッシュボード、生産性測定、スケジュール作成と人員配置、および組織の人員リソースの完全な管理に関するリアルタイムの決定が含まれます。
PeopleSoft 勤務管理によって、スケジュールの作成と使用と共に、勤務時間レポートおよび勤務時間の承認の管理が容易になります。スケジュール モジュールを使用すると、顧客はスケジュールを作成および管理し、勤務予定を伝達して順守させ、実際の勤務と照合できます。
PeopleSoft HCM は PeopleSoft インテグレーション ブローカー (IB) を介して Clairvia と統合されます。インテグレーション ブローカーは、アプリケーションまたはシステム間でデータを同期化できるメッセージ システムです。PeopleSoft インテグレーション ブローカーによって、メッセージ構造、メッセージ形式および通信の不均衡を管理しながら、内部システムや取引パートナ間の同期 / 非同期メッセージが容易になります。
画像: PeopleSoft HCM、勤務管理、Clairvia 間の情報の流れ
次の図は、PeopleSoft HCM のアプリケーションと Clairvia 間における情報の流れを示しています。
PeopleSoft HCM 製品と Clairvia が統合されると、アプリケーション間で以下の情報が非同期に交換されます。
PeopleSoft ヒューマン リソース管理は、従業員の個人情報、職務情報、および個人プロファイル情報を Clairvia に送信します。
PeopleSoft 勤務管理は、従業員のレポート済記録時刻、休暇残数、および給与支給対象時間を Clairvia に送信します。
Clairvia は、従業員の勤務スケジュールおよび休職スケジュール情報を勤務管理に送信します。
注: レポート済休暇時間および休暇残数情報は、HR 基本福利厚生とのインテグレーションを介して勤務管理から取得されます。このインテグレーションに休暇管理は必要ありません。
以下のいずれかのトランザクションが発生すると、PeopleSoft ヒューマン リソース管理のメッセージが Clairvia にリアルタイムでパブリッシュされます。
個人および職務の追加 (新規採用)
既存の個人への従業員情報の追加
既存の従業員への従業員情報の追加 (複数職務)
コンピテンシー、免許などに関する個人プロファイルの追加または更新
既存の個人の従業員情報の終了 (雇用終了)
既存の個人の従業員情報の更新 (異動)