会社情報の入力

有効日の時点における会社代表者の肩書きを入力します。これは、[辞令 JPN] レポート ページでデフォルトの肩書きとして使用されます。

このデフォルトは辞令 JPN ページで上書きできますが、そのまま使用した場合、この肩書きと名前が、採用、異動、昇格、退職などの辞令に印刷されます。

代表者の氏名を入力します。このデフォルトは、[辞令 JPN] レポート ページで上書きできます。

点数を金額で入力します。

このフィールドに入力した支給グループは、この会社の全従業員のデフォルト支給グループとして表示されます。従業員の大半が同じ支給グループに属している場合は、デフォルトを設定することによって、従業員レベルでのデータ入力の時間を節約することができます。

この会社の従業員に対するデフォルト値を選択します。

ペイシートの行数を入力します。ペイシートは、各支給期間において、従業員への支給額を計算するために必要なデータを保存しておく保管場所としての機能を果たします。

『PeopleSoft Payroll for North America』「Understanding Earnings Tables」[英語版] を参照してください。

このフィールドは参照専用です。

連邦税控除および州税控除の優先度を入力します。

買掛金管理 (AP) を使って税を管理している場合、このチェック ボックスをオンにします。

一般会計の勘定科目コードに関する情報を入力する際に、このリンクをクリックします。

会社の方針に従ってチップを処理するためのパラメータを設定する際に、このリンクをクリックします。

FICA と税詳細を入力する際に、このリンクをクリックします。

ベルギーの会社商号 (Continental Commerce - Belgium など) を入力します。

ベルギーの商号登録簿にある公式登録番号を入力します。

法人企業は、会社法人や共同組合など、会社の法律上の形態です。さまざまな会社形態がトランスレート値として設定されています。会社の株式が公開か非公開か、または有限会社であるかないかなどを選択します。

給与限度額の上限を設定する場合に、チェック ボックスをオンにします。このチェック ボックスをオンにしても実際に給与額に限度が自動設定されるわけではありませんが、昇給が会社の上限額を超えたり昇給禁止期間に行われたりするのを防ぐために参照用としてこのチェック ボックスを使用できます。

会社に昇給禁止期間が設けられていたり、従業員の昇給に制限が設定されている場合は、このページの PeopleCode を変更できます。その後、このチェック ボックスをオンにすると、指定期間内の昇給が行われないように設定されます。

会社の公用語を選択します。この値は、従業員のデフォルト公用語として使用されます。ただし、会社の所在地が首都ブリュッセルの場合は例外で、従業員が指定した言語がデフォルトとして使用されます。

このリンクをクリックすると、Claeys ページが表示され、Claeys デフォルトおよび給与係数情報を入力できます。

「(BEL) 会社テーブル - BEL ページ」を参照してください。

このリンクをクリックすると、取扱機関ページが表示され、サードパーティ取扱機関を管理するためのベルギーの取扱機関情報を入力できます。

「(BEL) 外部取扱機関 BEL ページ」を参照してください。

社会保障局 (NOSS) に登録された会社の番号を入力します。

会社の海外の社会保険制度 (連邦年金機関) を入力します。この情報は、ベルギーの組織がベルギー政府に提出する法定提出書類の要件を満たすために使用されます。システム上、この情報は必要ではありませんが、法定レポートの作成には重要です。

RIZIV 番号を入力します。この番号は、連邦疾病障害保険機関 (Federal Institute for Illness and Disability Insurance) のカテゴリを表すものです。

NOSS の所在地を入力します。

統計機関を入力します。この情報は、ベルギーの組織がベルギー政府に提出する法定提出書類の要件を満たすために使用されます。システム上、この情報は必要ではありませんが、法定レポートの作成には重要です。

会社に適合する業界委員会を選択します。この値は、部門レベルで上書きできます。

会社の NACE コードを入力します。

カナダの従業員の労働災害補償委員会 (WCB) データを管理している場合に入力します。

該当する AHV 補償機関の番号を入力します。6 桁までの数字を指定できます。

事故障害保険会社によって会社に割り当てられた番号を入力します。この番号は安全衛生管理レポートの作成に使用します。

商号登録機関によって会社に割り当てられた番号を入力します。フォーマットは、999.9.999.999-9 です。

該当する場合、このチェック ボックスをオンにします。ドイツでは、OECD に加盟していない国出身の従業員が防衛やハイテク分野などの特定の産業に従事する場合、OECD の許可が必要です。

ドイツの労働法に従って従業員の健康診断が必要な場合は、このチェック ボックスをオンにします。

会社の州の値を指定します。会社に対して実行される従業員統計レポートの EF1 値として使用されます。

会社の区分の値を指定します。会社に対して実行される従業員統計レポートの EF2 値として使用されます。

会社のレポート番号の値を指定します。会社に対して実行される従業員統計レポートの EF3 値として使用されます。

会社の事業主番号の値を指定します。従業員の家族手当レポートを実行するためにこの値が必要です。

スペイン政府によって割り当てられた、会社の会計 ID コードを入力します。

この会社の SIREN コードを入力します。SIREN コードは、フランス政府に対して会社の事業登録を行ったときに割り当てられるコードです。このコードはヒューマン リソース管理システムに必要ありませんが、社用文書で頻繁に必要になります。

APE コードを選択します。APE コードは、金融、ソフトウェア、保険など、会社の産業分野を指定するコードです。APE コードはフランスの法律によって義務付けられており、会社の法定レポート全てに記載する必要があります。

銀行 ID およびデータ チェック ディジットを入力します (省略可)。

会社の基本スキームを選択します。基本スキームは、必須基本スキーム ページ select ([HCM 基本設定], then select [製品/業務別定義], then select [人事・労務管理], then select [従業員データ FRA], then select [基本スキーム]) で定義され、DADS レポートの作成に必須の情報です。

『PeopleSoft Global Payroll for France』「Understanding DADS Reporting」[英語版]、『PeopleSoft Global Payroll for France』「Understanding Global Payroll Rules for DADS」[英語版]、および『PeopleSoft Global Payroll for France』「Understanding DADS Data Structures」[英語版] を参照してください。

『PeopleSoft Global Payroll for France』「Generating DADS Files」[英語版] を参照してください。

このフィールドは、過去の DADS 標準 (DADS-TDS) の DADS レポートで以前使用されていました。現在、DADS-U 標準を使用する最新の DADS レポートでは使用されていません。

このスクロール領域には、年金/準備金の契約ページで会社に定義された年金/偶発事故準備金の契約が表示されます。資格番号リンクをクリックすると、契約定義が表示されます。

『PeopleSoft Human Resources Meet Regulatory Requirements』「Pension/Contingency Contracts Page」[英語版] を参照してください。

会社の事業内容を入力します。この情報は、[安全衛生管理] メニューにある 2 つのイギリス用 RIDDOR レポートで使われます。各従業員の職務レコードから、関連する会社の事業内容が出力されます。

イタリアの行政機関によって会社に割り当てられた会社コード タイプと会社コードを入力します。

入力された会社コードがレポート作成に使用される主要な会社コードである場合、このチェック ボックスをオンにします。

オランダ政府によって指定された連邦雇用税 ID を入力します。これは、税務当局に提出される賃金申告に必要です。

「」を参照してください。

会社に関連付けられている取扱機関を選択します。オランダの疾病レポートでは、機関情報ページの [HCM クラス] フィールドの値が "I" (労働保険取扱機関) に設定されている取扱機関が使用されます。取扱機関は、機関テーブル コンポーネント (select [HCM 基本設定], then select [製品/業務別定義], then select [福利厚生 NLD]) を使用して設定します。

オランダの疾病レポート機能は、ヒューマン リソース管理の休暇欠勤管理ビジネス プロセスと PeopleSoft Global Payroll for the Netherlands に標準で用意されています。

「」を参照してください。

保険取扱機関の登録番号を入力します。この情報は保険取扱機関から取得します。オランダの疾病レポートで使用される取扱機関については、[登録番号] フィールドの指定は必須です。

会社に関連付けられた固有の連邦事業主 ID 番号 (EIN) を指定します。この番号は、州法人税テーブル コンポーネントの州源泉徴収の事業主 ID のデフォルト値になります。

公正労働基準法が適用される従業員が、超過勤務手当について FLSA レートを計算する必要がある場合は、このチェック ボックスをオンにします。FLSA レートを計算する必要がない公正労働基準法が適用される従業員が含まれる支給グループがある場合は、支給グループの [FLSA 適用] チェック ボックスをオフにします。

会社テーブルの [FLSA 適用] をオフにすると、支給グループ テーブル (PAYGROUP_TABLE) の [FLSA 適用] フラグが非表示になるため、全支給グループに対して FLSA 計算が適用できなくなります。

このチェック ボックスをオンにした場合は、[FLSA ルール] グループ ボックス内のオプションも選択し、FLSA に基づいて算出された割増しを超過勤務手当に対して適用する方法と場合を指定します。

FLSA 割増しは、契約レートより高い場合にのみ、適用されます。

契約レートに関係なく、FLSA 割増し額を使います。

アメリカの貯蓄債券発行データを処理する際に、このフィールドが使用されます。連邦準備銀行 (FRB) によって、この会社に割り当てられた FRB ID を入力します。

アメリカの貯蓄債券発行データを処理する際に、このフィールドが使用されます。連邦準備銀行地区を選択し、債券を発行する FRB を指定します。

アメリカ連邦政府によって会社に EE0-1 や VETS100 レポート用のコードが割り当てられている場合は、その番号を入力します。

デフォルトの給与レート コンポーネントが課税対象かどうかを指定します。このチェック ボックスをオンにすると、州給与税ページ (PKG_PYTX_RT_TBL) で設定した州の給与税率が、給与パッケージ処理が行われた従業員の給与計算に使用されます。

給与パッケージ登録で使用するデフォルトの TPV 給与レート コードと TEC 給与レート コードを指定します。

給与レート コードは給与レート コード ページ (COMP_RATECD_TBL) で設定します。

このグループ ボックスは、インストール テーブルの国別指定ページで [教育/公的機関] チェック ボックスがオンになっている場合にのみ表示されます。DETYA レポートに必要な教育機関コードを入力します。レポート作成に必要な教育機関情報を管理するために使われます。また、この情報が必要なページでは、デフォルト値となります。

このグループ ボックスは、インストール テーブルの国別指定ページで [教育/公的機関] チェック ボックスがオンになっている場合にのみ表示されます。会社の機関コードを入力します。

会社の分類ユニットを入力します。この情報は、分類ユニット テーブル ページ (CLS_UNT_TBL_NZL) から取得されます。このデータは、事故障害リハビリ補償保険 (ARCI) の事業主保険料の計算に使われます。

対応する固有税 ID コードを入力します。

従業員の支給/控除を詳述する、法定文書の最終ページ番号を表示します。

事業所の法定区分を入力します。この情報は、レポート作成のために使います。

会社の拠出額を請求書作成後の実際の請求拠出額に置き換えるための SIMPLES 値を選択します。

従業員の登録番号の割当と追跡を事業所と会社のいずれで行うかを選択します。

この会社に採用、再雇用、または異動される次の従業員に割り当てられる登録番号を表示します。このフィールドを編集できるのは、最終登録番号方法として [会社] を選択した場合です。最終登録番号は、会社の有効日行全てで更新されます。

会社の事業活動を定義します。財務、医薬、製造、サービス、旅行、販売などの値を入力します。

会社の RFC ID を入力します。

メキシコの財務省 (Secretaria de Hacienda y Credito Publico) では、RFC ID で会社を識別します。社会保障、税、給与関連のレポートで RFC ID が使用されます。

会社の INFONAVIT ID を入力します。

貸付補助金の率を入力します。この値は、連邦税の計算に使われます。

会社の法定代表者の氏名を入力します。

法定代表者について、それぞれの値を入力します。

会社の税整理番号 (会社 C ファイル番号) を入力します。この番号は、マレーシアの年税控除明細 CP159 レポート (GPMYTX05) に使われます。

マレーシア政府によって割り当てられた、会社を一意に識別するための登録番号を入力します。この番号は、CP39 月次税控除明細の電子フォーム (GPMYTX04) に使われます。

チップが発生する事業所を指定します。チップ割り当ては各事業所に対して行われます。事業所とは、レストランやホテルなどの独立した場所を指します。15 軒のレストランを経営している会社の場合、チップはレストランごとに割り当てられます。この値は、チップ割当事業所ページで上書きできません。

ここで選択する値によって、チップ割当事業所ページのチップ割当事業所 ID フィールドで使用できる有効な値が決まります。たとえば、ここで [職務勤務地] を選択した場合は、チップ割当事業所ページのチップ割当事業所 ID フィールドから有効な勤務地のリストを使用できます。[職務部門 ID] を選択した場合は、有効な部門のリストを使用できます。『PeopleSoft Payroll for North America』「Setting Up the Payroll System for Tip Allocation」[英語版] を参照してください。

従業員に分配されるチップ率の下限を入力します。連邦政府の規定率は 8% です。事業所のチップ率が 8% より低いことが文書で証明できれば、事業主はそれより低い率を申請できます。この値は、チップ割当事業所ページで上書きすることができます。

この会社で使うチップの割り当て方法を指定します。割り当て方法として [労働時間] を使用できるのは、支給期間中の従業員が 25 人未満 (チップを受け取る従業員も受け取らない従業員も含む) の事業所だけです。この値は、チップ割当事業所ページで上書きすることができます。

チップ割り当て処理で計算された金額を保存するための、支給コードを選択します。この値は、チップ割当事業所ページで上書きできません。

税テーブルで源泉徴収が適用された各支給について、月間の連邦税および州税申告で 20 ドル超のチップを受け取ったことを従業員が報告するまで、そのチップに対する税の徴収を繰り延べる場合に、このチェック ボックスをオンにします。

会社が国税庁と特約を結んでいない限り、このチェック ボックスをオンにします。これにより、チップを受け取った従業員に対して必要な賃金調整が行われ、最低賃金に調整されます。

賃金とチップの合計が法定最低賃金より低い場合に使用される支給コードを選択します。

チップ クレジットを保存するための支給コードを選択します。チップ クレジットとは、報告されたチップのうち、連邦政府の最低賃金の支払いに使われる分を特定するための "メモ支給 (Memo Earnings)" です (州の最低賃金が連邦の最低賃金より高い場所は、州の最低賃金が使われます)。

ユーザー産業を上書きできるかどうかを指定します。

リストから労働協約コードを選択します。

勤務先や自宅などの電話番号タイプと電話番号を指定します。これらのフィールドは有効日で管理されており、またスクロールもできるので、複数の電話番号の入力や履歴データの管理が可能です。

支給のために FTE を計算する際に使用される小数部の桁数を入力します。