ePerformance の概要

PeopleSoft ePerformance-パフォーマンス管理は、管理者、従業員、および人事部門担当者のためのセルフサービスの評価管理アプリケーションです。ePerformance を使用して、パフォーマンスとキャリア開発という 2 つの目的のための計画、協業作業、コミュニケーション、査定、および評価モニターを行うことができます。

一般的に、パフォーマンス評価では、現在の職務要件に対応する従業員のパフォーマンスを査定して計画を立て、給与待遇を管理します。一方、キャリア開発評価では、現在の職務に必要なスキルとのギャップを埋めたり、将来の職務要件に対応するために、従業員のキャリア開発ニーズの査定と計画を行います。

ePerformance は、組織の目的に合った従業員のパフォーマンスおよびキャリア開発目標の計画と調整を行い、従業員のパフォーマンスの査定および実績への報奨を行うことにより、計画と評価の全プロセスをサポートしています。

ePerformance では、評価プロセスを定義する記入票テンプレートを設定することによって、それぞれの目的に合うように柔軟に記入票を設定できます。このアプリケーションでは、以下の処理を行うことができます。

• 記入票の作成。

• 評価基準の定義。

• 従業員の進捗を追跡するための期間途中のチェックポイントの導入。

• 多面評価の管理。

• 評価メモ、評価レベル、加重およびコメントを含む評価データの入力。

• 複数ソースからのフィードバックの管理者評価/メンター評価への統合。

• 評価面接および承認のための管理者評価/メンター評価の送信。

• 暫定評価の入力や記入票の転送、再オープン、キャンセル、削除などの管理タスクの実行。

• ビジネス目標ページの作成および公開。

• 目標項目の個々のパフォーマンス記入票への継承。