人事異動の許可および承認

PeopleSoft ワークフロー システムでは、送信されたリクエストは、許可および承認のために、指定された監督者および管理者に自動的に転送されます。

監督者および人事部門担当者は、採用、復職、有給休暇または無給休暇、停職、昇進、賞与、報奨、給与変更などに関与する、数多くの可能な異動を処理するリクエストを承認および許可できます。また、リクエストを差し戻して詳細なデータを求めたり、リクエストを却下して作成者にリクエストを差し戻し、サイクルを終了させることもできます。

指定された評価者は、PeopleSoft ナビゲータ表示を使用している場合、ワークリストにリクエスト アイテムが表示されます。リクエストを許可または承認するには、[処理] をクリックすると、第 1 リクエスト承認、第 2 リクエスト承認またはリクエストの承認のいずれかのコンポーネントに自動的に移動します。また、リクエストには、[人事・労務管理]、[職務情報] メニューからアクセスすることもできます。

データ コントロール ページで始まる、開始者がデータを入力したページと同じページが表示されます。ただし、表示される情報は表示専用で、入力できません。データ コントロール ページで、PAR 備考および追跡データなどのデータを確認し、このリクエストに関連するその他のページでもデータを確認します。リクエストを承認するには、データ コントロール ページで PAR ステータス コードを第 1 承認済、第 2 承認済または承認済/署名済などの適切な選択内容に変更します。このリクエストは、その後、完了および処理のために人事部門担当者に転送されます。

詳細な情報が必要な場合やリクエストを却下する場合は、[PAR ステータス] コードを [詳細情報に戻る] または [未承認] に変更します。

承認プロセスは、データ変更、報奨、賞与または採用などのリクエストの内容に関係なく、常に同じ方法で実行されます。承認担当者が作業を完了して新しい PAR ステータス コードを入力すると、リクエストはプロセスの次のレベルに自動的に移動します。