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組織再編成のための変更計画

次の各トピックでは、組織再編成のための変更計画の概要と組織再編成のための計画の変更方法について説明します。

ページ名

定義名

用途

ツリー マネージャ ページ

PSTREEMGR

既存の組織構造のツリーを新たなツリーのベースにして既存のツリーをコピーするか、新しい組織構造のツリーを作成します。ツリー マネージャの機能を使用して部門を追加します。『Application Fundamentals』「Setting Up and Assigning Tree-Based Data Permission」[英語版] を参照してください。

組織計画ページ

IDO_ORG_PLAN_JPN

異動 (Ido) に関する組織計画を設定します。

部門別人員計画ページ

IDO_HC_DEPT_JPN

部門別に目標人員数を指定します。

人員計画リスト ページ

RC_IDO_HC_RPT_JPN

このページを使用して、部門に設定された目標人員数と、組織計画のシミュレーションの結果を比較するレポートを実行します。

新たな組織構造を計画するには、新たな構造に関する情報をシステムに入力します。この情報には、部門階層と、役職別、職務コード別および等級別の人員数が含まれます。複数の構造を異なる名前で保存できます。新しい計画の情報を入力した後で、図表を使用して情報を確認します。

組織構造

PeopleSoft ツリー マネージャを使用して、既存の組織構造および計画している組織構造を作成します。ツリー マネージャは、ドラッグ アンド ドロップ機能を使用して組織構造を視覚的に作成できるグラフィカル ユーザー インターフェイスです。ツリー マネージャを使用して新規組織構造を作成するには、現在の組織構造に対応する既存のツリーをコピーして、別名で保存します。

注: 既存のツリー ストラクチャを使用する場合は、DEPT_SECURITY ツリーに基づいて、別の名前のツリーを作成することをお勧めします。そのツリーが承認された後、新たな有効日を入力してツリー名を DEPT_SECURITY に変更します。

組織計画ページ (IDO_ORG_PLAN_JPN) を使用して、異動 (Ido) に関する組織計画を設定します。

ナビゲーション

select [人事・労務管理], then select [一括更新処理], then select [異動シミュレーション JPN], then select [組織計画], then select [組織計画]

画像: 組織計画ページ

次の例では、組織計画ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

組織計画ページ

組織計画では、複数の異なる、会社の再編成を追跡できます。異なるオプションをモデル化したレポートを実行した後、1 つの組織計画を "公式な" 計画として選択し、その組織計画を職務レコードに挿入できます。

フィールドまたはコントロール

定義
組織有効日

新規組織計画が有効になる日付を入力します。
人員設定タイプ

[職務コード]、[給与管理プラン/等級] または [役職] のいずれかを選択します。

部門別人員計画ページ (IDO_HC_DEPT_JPN) を使用して、部門別に目標人員数を指定します。

ナビゲーション

select [人事・労務管理], then select [一括更新処理], then select [異動シミュレーション JPN], then select [部門別人員計画], then select [部門別人員計画]

画像: 部門別人員計画ページ

次の例では、部門別人員計画ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

部門別人員計画ページ

このページは、部門別の目標人員数を追跡するために使用します。たとえば、部門 100 に 2 人の人員がいて、再編成後はこの部門の人員を 4 人にしたい場合は、このページで部門 100 の人員数として 4 と入力します。その後異動を実行します。再編成の完了後 (ただし職務レコードへの挿入を行う前に)、人員計画リスト (PER071JP.SQR) レポートを実行して、異動によってその部門の人員数が 2 人から 4 人に増えたことを確認します。

フィールドまたはコントロール

定義
既存部門からロード

[既存部門からロード] ボタンをクリックすると、[人員計画情報] グリッドに既存部門のデータがロードされます。

[既存部門からロード] ボタンを使用する以外に、部門ごとに人員数を入力することもできます。

注: このページには、部門別人員数ページよりも下位レベルの詳細が示されます。また、この情報は、役職、職務コードおよび等級によって分類されています。たとえば、現在部門 100 の人員が 2 人で、そのうちの 1 人の役職が S10、もう 1 人の役職が S20 の場合、これを S10 が 2 人、S20 が 2 人になるように変更して、部門の人員を合計 4 人にすることができます。

注: 人員計画を使用しない場合は、その組織計画について部門別人員計画ページにデータを入力しません。

人員計画リスト ページ (RC_IDO_HC_RPT_JPN) を使用して、部門に設定された目標人員数と、組織計画のシミュレーションの結果を比較するレポートを実行します。

ナビゲーション

select [人事・労務管理], then select [一括更新処理], then select [異動シミュレーション JPN], then select [人員計画リスト], then select [人員計画リスト]

画像: 人員計画リスト ページ

次の例では、人員計画リスト ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

人員計画リスト ページ

このページには、部門に設定された目標人員数と組織計画のシミュレーションの結果を比較するために使用する値を入力します。