キャリア進捗の確認
このトピックでは、キャリア進捗チャートの概要と、キャリア進捗チャートの表示方法について説明します。
「キャリア進捗チャート」ページでは、従業員のキャリア パスをグラフィカル表示で確認したり、従業員とキャリア パスで選択したロールとでプロファイルの比較を行うことができます。キャリア進捗チャートは、従業員と管理者がそれぞれ自分のセルフ サービス メニューから利用できます。また、人事部門担当者も「人材開発」メニューから使用できます。
従業員、管理者または人事部門担当者は、次の処理を行うことができます。
キャリア パスの検索。
キャリア パスのグラフィカル表示。
ポジションまたは職務コードに対するロール プロファイル サマリの表示。
従業員のキャリア パスの職務に対するコンピテンシーの差異/適合性分析の表示。
職務コードのコンピテンシー リストの表示と、同じキャリア パスの職務のコンピテンシー リストとの比較。
前述のアクションを実行するには、次の事前設定を完了しておきます。
「キャリア パス」ページでキャリア パスを定義します。
個人キャリア パスまたは承認済/公認パスを使用すると、従業員はキャリア パスをグラフィカル表示で確認できます。
従業員に、評価を指定したコンピテンシー トピックが含まれる個人プロファイルを定義します。
この定義により、従業員と管理者は、それぞれ自分のセルフ サービス オプションから、プロファイル サマリを表示できます。
職務に、必須評価を指定したコンピテンシー トピックが含まれる非個人プロファイルを定義します。
|
ページ名 |
定義名 |
用途 |
|---|---|---|
|
HR_CP_ADM_CHART |
コンピテンシーの差異/適合性分析を行うために、キャリア パス サマリと非個人プロファイル サマリを表示します。 |
「キャリア進捗チャート」ページ (HR_CP_ADM_CHART) を使用して、コンピテンシーの差異/適合性分析を行うために、キャリア パス サマリと非個人プロファイル サマリを表示します。
ナビゲーション
それぞれのキャリア プランのページで、「キャリア進捗チャート」リンクをクリックします。
画像: 「キャリア進捗チャート」ページ
次の例では、「キャリア進捗チャート」ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。
|
フィールドまたはコントロール |
定義 |
|---|---|
| キャリア パス - 承認済/公認 |
この領域には、セルフサービス キャリア プラン ページまたは「キャリア プラン」ページで定義した次のキャリア パスの評価タイプが 3 つまで表示されます。
チャート内の各職務コードは、ノードと呼ばれます。ノードを選択すると、そのノードが現在のノードとなり、「プロファイル サマリ」領域の内容に反映されます。 |
| プロファイル サマリ |
職務コード データのサマリが表示されます。この領域の内容は、「キャリア パス」領域でフォーカスしたノードに関連付けられています。 |
| 「職務間の比較」、「職務に対する自己比較」、「職務に対する従業員比較」 |
このボタンをクリックすると、「プロファイル サマリ」領域に表示されているチャートでフォーカスした職務コードを比較基準のソースとして使用して、プロファイル マネージャ ベースのコンピテンシーの差異/適合性比較プロセスが開始されます。比較結果は、「検索結果」ウィンドウに表示されます。 セルフサービスのページから「キャリア進捗チャート」ページにアクセスした場合は、「職務に対する自己比較」ボタンをクリックすると比較プロセスが開始されます。管理者セルフサービスのページから「キャリア進捗チャート」ページにアクセスした場合は、「職務に対する従業員比較」ボタンをクリックすると比較プロセスが開始されます。プロファイル システムにより、現在の従業員と「キャリア パス」領域でフォーカスしたノードに関連付けられた職務について、管理任務マッチ プロセスが開始されます。 人事部門担当者が「評価/キャリア プランの準備」のページから「キャリア進捗チャート」ページにアクセスした場合は、「職務間の比較」ボタンをクリックすると、選択した職務コード/ポジションとキャリア パスで選択した職務コードとでコンピテンシーの対照比較が開始されます。表示されるコンピテンシーは、各職務コードの非個人プロファイルから取得されます。 注: 選択した従業員または選択した職務コードにプロファイルが定義されていない場合、比較プロセスは開始されません。 |