キャリアレポートの実行

このトピックでは、キャリアレポートの実行に使用するページのリストを示し、グループ別キャリア詳細のレポートを作成する方法について説明します。

ページ名	定義名	用途
「グループ別キャリア詳細」ページ	HR_SUCC_METRICS1	キャリアプランの様々な従業員メトリックが表示されるレポートを作成します。
「有効キャリアプラン」ページ	HR_SUCC_METRICS3	従業員のキャリアプランのステータスを表示します。
「キャリア適性」ページ	HR_SUCC_METRICS3	定義した適性に基づいて従業員と、その従業員の退職予定、現在のロールの在任期間を特定します。
「重要職務コード - 現職者」ページ	HR_SUCC_METRICS3	重要職務コードと、その職務コードを設定された現職者のキャリアプランを特定します。
「個人研修プラン」ページ	RUNCTL_CAR002	「研修プラン」 (CARTRAIN) レポートを実行します。
「能力開発プラン」ページ	RUN_FGHR022	「能力開発プラン」 (FGHR022) レポートを実行します。

「グループ別キャリア詳細」ページ (HR_SUCC_METRICS1) を使用して、キャリアプランの様々な従業員メトリックが表示されるレポートを作成します。

キャリアプランの様々な従業員メトリックを示す、オンライン表示可能なレポートページを作成できます。「グループ別キャリア詳細」ページを使用すると、次の情報を表示できます。

キャリアプランが定義されている従業員と定義されていない従業員。
現在のロールでの在職期間や退職日など、従業員のキャリア適性。
重要職務コードに関するキャリアプランがある現職者とない現職者。

ナビゲーション

select 「人材開発」, then select 「キャリアプラン」, then select 「レポート」, then select 「グループ別キャリア詳細」

画像: 「グループ別キャリア詳細」ページ

次の例では、「グループ別キャリア詳細」ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

フィールドまたはコントロール	定義
レポート名	表示するレポートタイプを選択します。値は、`「有効キャリアプラン」`、`「キャリア適性」`および`「重要職務コード - 現職者」`です
タイムフレーム	レポートの対象期間を指定します。値は、`「完全履歴」`、`「過去 1 か月」`、`「過去 12 か月」`、`「過去 3 か月」`、`「過去 6 か月」`、`「日付を指定」`です。「開始日」フィールドと「終了日」フィールドを表示するには、「タイムフレーム」フィールドで`「日付を指定」`を選択する必要があります。

フィールドまたはコントロール

定義

レポート名

表示するレポートタイプを選択します。値は、「有効キャリアプラン」、「キャリア適性」および「重要職務コード - 現職者」です

タイムフレーム

レポートの対象期間を指定します。値は、「完全履歴」、「過去 1 か月」、「過去 12 か月」、「過去 3 か月」、「過去 6 か月」、「日付を指定」です。「開始日」フィールドと「終了日」フィールドを表示するには、「タイムフレーム」フィールドで「日付を指定」を選択する必要があります。

「有効キャリアプラン」ページ (HR_SUCC_METRICS3) を使用して、従業員のキャリアプランのステータスを表示します。

これにより、組織は、従業員のキャリアプラン準備期間に基づいてアクティビティや方針を定義できます。

ナビゲーション

「グループ別キャリア詳細」ページで「有効キャリアプラン」を選択し、「レポートへ」ボタンをクリックします

画像: 「有効キャリアプラン」ページ

次の例では、「有効キャリアプラン」ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

フィールドまたはコントロール	定義
評価日	従業員の現在のキャリアプランにおける最終評価日が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。
キャリア準備期間	従業員の現在のキャリアプランに指定された準備期間の値が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。注: 準備期間の値は、1 回目の異動、1 つ目のオプションからの値です。複数のオプションを指定できますが、これらのメトリックには最も可能性が高い異動が使用されます。
キャリアプラン	この列のリンクをクリックすると、特定の従業員 ID についてキャリアプランの表示または作成を行うことができます。 `「表示」`オプションは、既存のキャリアプランがある従業員に表示されます。 `「作成」`オプションは、既存のキャリアプランがない従業員に表示されます。

フィールドまたはコントロール

定義

評価日

従業員の現在のキャリアプランにおける最終評価日が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。

キャリア準備期間

従業員の現在のキャリアプランに指定された準備期間の値が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。

注: 準備期間の値は、1 回目の異動、1 つ目のオプションからの値です。複数のオプションを指定できますが、これらのメトリックには最も可能性が高い異動が使用されます。

キャリアプラン

この列のリンクをクリックすると、特定の従業員 ID についてキャリアプランの表示または作成を行うことができます。

「表示」オプションは、既存のキャリアプランがある従業員に表示されます。

「作成」オプションは、既存のキャリアプランがない従業員に表示されます。

「有効キャリアプラン」の「キャリア適性」

「キャリア適性」ページを使用して、定義した適性に基づいて従業員と、その従業員の退職予定、現在のロールの在任期間を特定します。

「キャリア適性」ページを使用して、有望な従業員と、その従業員の退職予定、現在のロールの在任期間を特定します。この情報は、従業員グループ内でのキャリア適性を特定し、有望な従業員をつなぎ止めたり、従業員の能力を向上させるためのアクティビティや方針を定義するのに役立ちます

ナビゲーション

「グループ別キャリア詳細」ページで「キャリア適性」を選択し、「レポートへ」ボタンをクリックします

画像: 「キャリア適性」ページ (1/2)

次の例では、「キャリア適性」ページ (1/2) のフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

画像: 「キャリア適性」ページ (2/2)

次の例では、「キャリア適性」ページ (2/2) のフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

フィールドまたはコントロール	定義
キャリア適性	従業員の現在のキャリアプランにおけるキャリア適性の値が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。
ロールの残り時間	「キャリアプラン」ページから、従業員の現在のロール (役職) における残り時間が表示されます。
退職日	従業員の現在のキャリアプランにおける退職日が表示されます。キャリアプランがない場合、このフィールドは空です。

「有効キャリアプラン」の「重要職務コード - 現職者」

「重要職務コード - 現職者」ページを使用して、重要職務コードと、その職務コードを設定された現職者のキャリアプランを特定します。

「重要職務コード - 現職者」ページを使用して、組織の重要職務コードと、その職務コードを設定された現職者のキャリアプランを特定します。このページでは、重要職務コードを特定し、その職務コードについて、現職の従業員に対するキャリアプランの更新および作成を行うためのアクティビティや方針を定義して優先させることができます。

ナビゲーション

「グループ別キャリア詳細」ページで「重要職務コード - 現職者」を選択し、「レポートへ」ボタンをクリックします

画像: 「重要職務コード - 現職者」ページ

次の例では、「重要職務コード - 現職者」ページのフィールドおよびコントロールを説明します。このページのフィールドおよびコントロールの定義は後で説明します。

フィールドまたはコントロール	定義
職務名	「職務データ」テーブルにある職務名が表示されます。
現職者名	対応する職務コードの従業員の氏名が表示されます。

キャリア レポートの実行