プロファイル管理の統合

プロファイル管理は、次のような PeopleSoft HR の他のビジネス プロセスと統合されます。

• キャリア プランと後任計画。

• 教育・研修管理。

• 人事・労務管理。

  これには、米国連邦政府の職員と軍の階級処理のために従業員情報を追加するプロセスも含まれています。

• フランス公的機関管理。

また、次のような他の PeopleSoft HCM アプリケーションとも統合されます

• eDevelopment-人材開発

  eDevelopment-人材開発には、プロファイル管理の管理責任者機能を補完する、従業員と管理者のセルフサービス オプションがあります。

• ePerformance - パフォーマンス管理

• タレント獲得管理

• 応募者ゲートウェイ

• Campus Self Service

プロファイル管理は次のものとも統合されます。

• PeopleSoft Enterprise ラーニング マネジメント、Financials、CRM および Enterprise パフォーマンス マネジメント。

  たとえば、エンタープライズ ラーニング マネジメントおよびエンタープライズ パフォーマンス マネジメントでは、それらの製品によって設定されたプロファイル コンテンツを活用します。Financials 要員管理/人員配置では、旧バージョン EIPS (PERSON_COMPETENCY_SYNC や PERSON_ACCOMP_SYNC など) を介してコンピテンシーおよび資格のデータを活用します。

  注: Financials/CRM インテグレーションでは、旧バージョンのコンピテンシーおよび資格の構造にのみ基づいて旧バージョン コンテンツを参照します。プロファイル管理に追加される新しいコンテンツは、Financials または CRM では活用されません。

• サードパーティのアプリケーション。

  プロファイル管理をサードパーティのコンテンツ プロバイダと統合して、コンピテンシー コンテンツをコンテンツ カタログにロードすることができます。プロファイル データは、Clarivia と統合できます (「Clairvia との統合について」 (「アプリケーションの基礎」) を参照してください)。

統合に関する注意事項については、このドキュメントの導入のトピックで説明します。