統合パートナ・カテゴリの直接応募
新しい直接応募サード・パーティ統合カテゴリを利用してください。 この新しいパートナ・カテゴリは、24CのOracle Marketplaceで使用できます。
この新しいカテゴリの目的は、承認済パートナのキャリア・サイトをナビゲートする候補者がジョブに応募する際に、パートナ・サイトを離れずに、事前スクリーニング質問への回答、国別仕様情報、プロファイル情報などの必須情報を入力できるようにすることです。 この情報がOracle Recruitingで受信されて、候補者およびジョブ応募が作成されます。 応募を送信するために、候補者がお客様のキャリア・サイトに戻る必要はありません。 候補者がジョブ応募プロセスを進める際に、パートナは候補者のステータスを問い合せることができます。
次に、パートナが開始した統合のタッチポイントを示します。 Oracle Recruitingは、データのプッシュやパートナAPIの呼出しをしません。
- パートナが掲載済ジョブのリストを取得します
- パートナが求人詳細を取得します
- パートナが応募フローの詳細を取得します
- パートナが、候補者が存在するかどうかを検証します
- 必要に応じて、パートナが候補者を作成します。
- パートナがジョブ応募を作成します
- パートナがジョブ応募ステータスを取得します
この新機能により、候補者がジョブに応募するためにパートナのサイトを離れる必要がなくなるので、候補者エクスペリエンスが向上します。
有効化のステップ
「直接応募」サード・パーティ統合カテゴリは、他の既存のカテゴリ(アセスメント、経歴チェック、税控除、プロファイル・インポート、ジョブ配信)と同様に、外部パートナが使用します。
「直接応募」カテゴリを有効にするステップは、他のパートナ・カテゴリの場合と同様です。 パートナから.zipファイルを取得し、「パートナ使用可能化」ページに.zipファイルをアップロードしてパートナ・キーを取得し、ユーザーを構成してシークレット・コードを入力します。 パートナによっては、独自のアクティブ化メカニズムがある場合があります。
その後、管理者が統合を構成します。
- 「設定および保守」作業領域で、次の項目に移動します。
- オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成
- 「カテゴリのプロビジョニングおよび構成」ページで、「直接応募」を探し、「編集」アイコンをクリックします。
- 「直接応募パートナの編集」ページで、「アクティブ化」をクリックします。
ヒントと考慮事項
候補者のほとんどをソーシングしているプライマリ・パートナ・サイトがすでにある場合は、この新しい「直接応募」カテゴリが適切なソリューションになる可能性があります。 これを使用できる承認済パートナの数に制限はありません。
1つの言語の履歴書解析など、特定のケースに対して1つのカテゴリを使用する必要がある場合は、直接応募で複数のパートナを使用すれば、1つのジョブ求人に複数のジョブ応募を作成できるので、制限がなくなります。
特定のパートナ向けの、これらの特別なユースケースに注意してください。
- Indeedはプロファイル・インポートのパートナです。 将来の直接応募のアクティブ化は独立して実行されます。 この直接応募パートナは、同社のApply Syncソリューションの一般提供を発表する際に、.zipファイルを提供します。
- LinkedInはプロファイル・インポートのパートナです。 ただし、LinkedInが一般提供を発表する際には、「プロファイル・インポート」領域で構成が実行されます。 「直接適用」カテゴリは使用可能ですが、このカテゴリを使用するパートナは、自分の準備が完了した時点で提供開始を発表し、それが後続のリリースになる場合もあります。
主なリソース
パートナ使用可能化の詳細は、Oracle Help Centerの採用の実装ガイドの次のトピックを参照してください:
パートナ統合プロビジョニングの詳細は、Oracle Help Centerの採用の実装ガイドの次のトピックを参照してください:
パートナ統合の詳細は、My Oracle Supportの次の技術概要を参照してください: