Redwood給与フローへの給与の分析の導入
ライン・マネージャまたは報酬マネージャは給与を提示する際に、給与の分析機能を使用してwhat-if分析を実行できます。 年間フルタイム給与、年間給与、支給率、四分位数、五分位数、範囲ポジションなどの様々な値を使用して、新しい給与を導出できます。
「給与の変更」ページおよびWhat-If分析用の「給与の分析」ドロワー
「給与履歴」ページおよびWhat-If分析用の「給与の分析」ドロワー
新しいフィールド(「新規範囲ポジション」や「新規給与額」など)で様々な値を提示することができ、残りの値は自動的に計算されます。 また、特定の要素に着目する方法で新しい給与額を確認することも可能です。たとえば、新規給与の条件として支給率115、3四分位数以内、フルタイム給与$100,000などを指定できます。
この機能を使用すると、すべてのタイプの給与ベースについて、給与メトリックに対する影響を総合的に評価したうえでの提示給与を確認できます。
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
- 「給与の分析」ドロワーからメイン・ページに新しい給与額を渡す機能は、ユーザーが給与を決定する給与ベースのみで使用できます。 コンポーネントがある給与ベース・タイプについては、what-if分析を実行できます。 ただし、給与は個々のコンポーネントに基づいているため、提示給与額をメイン・ページに返すことはできません。
給与にコンポーネントがある場合、「適用」ボタンは使用不可
- この機能は現在、次のフローでのみ有効です:
- 給与の変更(ライン・マネージャおよび報酬マネージャ)
- 給与履歴
この機能は、今後のリリースでより多くのフローで使用できるようになります。
- 「給与の変更」、「給与履歴」ページのビジネス・ルールを使用して、機能または特定のフィールドを非表示にできます。
Admin Change Salaryビジネス・ルール