Redwoodチェックインの拡張機能

レスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスの追加チェックイン機能が、Redwoodのユーザー・エクスペリエンスで使用できるようになりました。 次の機能が用意されています:

  • HRがチェックインを表示および更新する機能
  • 以前のレスポンシブ・エクスペリエンスで就業者またはマネージャが作成した、ディスカッション・トピックの複数のノートをユーザーが表示する機能。

マネージャによって追加されたチェック・ノートが強調表示された「チェックイン」ページのスクリーンショット。 

マネージャが追加した最新のノート

HRユーザーの「新規チェックイン」ページのスクリーンショット。

HRによる新規チェックインの作成

これらの機能により、以前のレスポンシブ・エクスペリエンスとの一貫性が保たれます。

有効化および構成ステップ

表に示すように、プロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプション・コード

説明

値

ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED

VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化

 Y

ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED

パフォーマンス文書および従業員のパフォーマンス目標と人材開発目標をRedwoodで表示できるようにします。

 はい

ヒントと考慮事項

  • パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターは、これらのページのRedwoodバージョンと密接に接続されているため、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用してすべてを有効または無効にできます。 これらの機能は個別に有効にすることはできません。
  • パフォーマンスまたはタッチポイントのどちらのチェックインを使用するかは、チェックイン・テンプレートのタイプで識別されます。 主な違いは、パフォーマンス・チェックインは、パフォーマンス目標または人材開発目標をディスカッション・トピックとしてデフォルト設定するように構成でき、タッチポイント・チェックインは、繰返しスケジュールで作成できることです。
  • HRは、最新か最古かに関係なく、就業者またはマネージャのノートを編集したり、従業員またはマネージャの質問リストに回答することはできません。
  • HRは、従業員の「パフォーマンス」ページから従業員のチェックインにアクセスして管理できます。
  • 従業員とマネージャは、パフォーマンス・チェックインのディスカッション・トピックに対して自分が作成した最新のノートのみを編集できます。 古いノートは読取り専用モードで表示されます。

主なリソース