複数のチーム・メンバーへの目標の割当

パフォーマンス目標または人材開発目標を割り当てるときに、マネージャは直属の部下またはライン外の部下であるチーム・メンバーを複数選択して、目標を割り当てることができます。

チーム・メンバーに対する自分のパフォーマンス目標の割当

  1. 「自分の目標」ページの「パフォーマンス」タブに移動します。
  2. 割り当てるパフォーマンス目標の「割当」処理を選択します。
  3. 目標の割当先を選択します:
    • 「自分のチーム」オプションを選択すると、点線レポートを含むチーム内のすべての個人がリストされ、デフォルトで選択されます。 目標割当に含めないユーザーについては、選択を解除できます。
  • 「任意の個人」オプションを選択した場合は、目標割当に含める個人をチームから選択する必要があります。
  1. チーム・メンバーの中でマネージャを務めている部下を全員含め、目標定義の編集をそれらの割当先に許可することもできます。
  2. 「割当」をクリックします。

チーム・メンバーが「自分の目標」ページの「パフォーマンス」タブの「割当先」ドロワーにリストされます。

チームへのパフォーマンス目標の割当

チーム・メンバーに対する自分の人材開発目標の割当

  1. 「自分の目標」ページの「開発」タブに移動します。
  2. 割り当てる人材開発目標の「割当」処理を選択します。

  3. 「割当先」ドロワーで、目標割当先を選択します:

    • 「自分のチーム」オプションを選択すると、点線レポートを含むチーム内のすべての個人がリストされ、デフォルトで選択されます。 目標割当に含めないユーザーについては、選択を解除できます。
    • 「任意の個人」オプションを選択した場合は、目標割当に含める個人をチームから選択する必要があります。

  4. チーム・メンバーの中でマネージャを務めている部下を全員含め、目標定義の編集をそれらの割当先に許可することもできます。

  5. 「割当」をクリックします。

チーム・メンバーが「自分の目標」ページの「開発」タブの「割当先」ドロワーにリストされます。

チームに対する人材開発目標の割当

チーム・メンバーに対する新規パフォーマンス目標の割当

  1. チーム目標センターの「パフォーマンス」タブに移動します。
  2. 目標割当のレビュー期間および目標プランを選択します。
  3. 「目標の割当」をクリックします。
  4. 目標詳細を指定するか、ライブラリ目標を選択します。
  5. 「割当先」セクションで、次の選択を行います:
    • 目標割当に自分自身を含めるかどうかを選択します。
    • 目標の割当先を選択します:
      • 「自分のチーム」オプションを選択すると、点線レポートを含むチーム内のすべての個人がリストされ、デフォルトで選択されます。 目標割当に含めないユーザーについては、選択を解除できます。
  • 「任意の個人」オプションを選択した場合は、目標割当に含める個人をチームから選択する必要があります。
  • チーム・メンバーの中でマネージャを務めている部下を全員含め、目標定義の編集をそれらの割当先に許可することもできます。
  1. ページ・ヘッダーの「追加」ボタンをクリックします。

選択したチーム・メンバーが表示されている「新規目標」ページの「割当先」セクション。

チーム・メンバーに対する新規パフォーマンス目標の割当

チーム・メンバーに対する新規人材開発目標の割当

  1. チーム目標センターの「開発」タブに移動します。
  2. 「目標の割当」をクリックします。
  3. 目標詳細を指定するか、ライブラリ目標を選択します。
  4. 「割当先」セクションで、次の選択を行います:
    • 目標割当に自分自身を含めるかどうかを選択します。
    • 目標の割当先を選択します:
      • 「自分のチーム」オプションを選択すると、点線レポートを含むチーム内のすべての個人がリストされ、デフォルトで選択されます。 目標割当に含めないユーザーについては、選択を解除できます。
      • 「任意の個人」オプションを選択した場合は、目標割当に含める個人をチームから選択する必要があります。
    • チーム・メンバーの中でマネージャを務めている部下を全員含め、目標定義の編集をそれらの割当先に許可することもできます。
  5. ページ・ヘッダーの「追加」ボタンをクリックします。

選択したチーム・メンバーが表示されている「新規目標」ページの「割当先」セクション。

チーム・メンバーに対する新規人材開発目標の割当

複数のチーム・メンバーに目標を簡単に割り当て、メンバーが連携して目標を達成できるようにします。

有効化のステップ

Redwoodの目標センターを有効にするには、表に示されているプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプション・コード

プロファイル・オプションの表示名

 値

ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED

VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化

Y

ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED

Redwoodパフォーマンス文書および目標センター使用可能

 はい

ノート: パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターの機能は密接に関連しています。 そのため、これらのページのRedwoodバージョンはすべて、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用することでのみ有効または無効にできます。 これらの機能は個別に有効にすることはできません。

プロファイル・オプション値の設定の詳細は、Oracle Help Centerのアプリケーション実装ガイドのプロファイル・オプション値の設定のトピックを参照してください。

ヒントと考慮事項

  • マネージャの間接レポートにレビュー期間に目標プランが割り当てられていない場合、目標は割り当てられません。
  • マネージャの間接レポートにレビュー期間に割り当てられた目標プランがある場合、その目標は最も遅い開始日で目標プランに割り当てられます。

  • 現時点では、マネージャが割り当てようとしている目標に重みがある場合でも、間接的部下の割当済目標に重みは含まれません。 割り当てられた目標の加重を含めることは、将来のリリースで有効になります。