給与計算における調整常勤換算の導入
グローバルHRではリリース23B以降、常勤換算とともに調整常勤換算を計算および格納できるようになりました。 年俸と年間フルタイム給与の計算で、常勤換算のかわりに調整常勤換算を使用できるようになりました。
常勤換算0.5および調整常勤換算0.346155が表示された「アサイメント」ページ
調整常勤換算0.346155を使用して計算された年俸および年間フルタイム給与
年俸および調整常勤換算による年間フルタイム給与が表示されたRedwoodの「報酬情報」ページ
年俸および調整常勤換算による年間フルタイム給与が表示されたRedwoodの「報酬履歴の表示」
この機能により、法定常勤換算要件を管理する際の柔軟性が向上します。
有効化のステップ
「設定および保守」>「タスク」パネル「検索」>「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、ORA_CMP_USE_AFTE_INSTEAD_FTEプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
- ORA_CMP_USE_AFTE_INSTEAD_FTEプロファイル・オプションを検索して選択します。
- 「レベル」リストで、「サイト」を選択します。
- 「サイト・レベル」行の「プロファイル値」フィールドに、「はい」と入力します。
- 変更を保存し、ページを閉じます。
ヒントと考慮事項
変更は、主に「給与の変更」、「給与履歴」、「自分の報酬」、「報酬情報」、「報酬履歴の表示」、「従業員要約」および「雇用情報」のRedwoodページに表示されます。 一部のレスポンシブ・ページおよびクラシック・ページにも効果は現れますが、Redwoodページのみを使用することをお薦めします。
HCMデータ・ローダー、給与RESTサービス、データベース・ビュー(CMP_ASG_SALARY_V)、承認データ・モデルと給与通知およびデータベース・アイテム(CMP_ASSIGNMENT_SALARY_ANNUAL_AMOUNTおよびCMP_ASSIGNMENT_SALARY_ANNUAL_FULLTIME_AMOUNT)の給与オブジェクトでも効果を確認できます。
ユーザー決定の給与ベース・タイプ、増分コンポーネントおよび簡易コンポーネントでは、調整常勤換算がサポートされます。 レートベースの給与タイプについて、Redwoodページとレスポンシブ・ページの間で予期しない結果が表示される可能性があります。
将来のリリースでは、次の報酬領域およびページが調整常勤換算を使用するように拡張されます:
- レートベースの給与
- 「給与のダウンロード」ページ
- 「給与範囲のシミュレート」ページ
- 「ワークフォース報酬」ページ
- 「総合報酬文書」ページ
- OTBIサブジェクト領域
ノート: 調整常勤換算を使用する場合は、関連するフィールドを、採用や昇格・昇進など、すべてのグローバルHRフローで公開してください。 そうしなかった場合、調整常勤換算が初期化されないか、または特定のシナリオで0になり、給与計算に影響する可能性があります。
主なリソース
調整常勤換算の詳細は、レスポンシブ雇用ページでの調整常勤換算の計算および格納を参照してください