組織を使用したプロジェクトへの給与原価の配分
部門内のすべてのスタッフに要約されたルールを作成するために使用可能な追加割当属性を使用して、給与原価をプロジェクトに配分する既存の力を活用します。 部門ベースの労務スケジュールは、給与計算処理時に個人とアサイメントがすぐに配分されるようにすることで、給与原価をより効率的に配分します。 この新しい労務スケジュール・タイプでは、組織階層を使用して個人とそのアサイメントを論理的にグループ化できます。 次の組織労働スケジュールを定義できます:
- ビジネス・ユニット内の特定の部門。
- 部門値を空白のままにして、ビジネス・ユニット全体。
- 「子ノードを含める」オプションを使用した、階層ノードの任意の組合せ。
- すべての割当のタイム・カードによる配分。
複数の組織労務スケジュールが、給与原価に関連付けられた個人アサイメント部門およびビジネス・ユニットと一致する場合、ボトムアップ順序で配分されます。 特定の部門が一致することから、任意の親部門(「子ノードを含む」が選択されている場合)が、個人割当ビジネス・ユニットとアクティブな労務スケジュール・バージョンの照合で終了します。
次に示すように、この組織労務スケジュール・タイプは、Biology HE USの部門の給与原価にのみ一致し、関連する組織ツリー内の子ノード部門には一致しません。
この機能のビジネス上の利点は、個人のグループとその割当の労務スケジュールを作成および保守する効率性の向上です。 また、部門およびビジネス・ユニット労務スケジュールでは、関連する割当が作成されて支払われると、Oracle Fusion給与原価がプロジェクトに確実に転送されるため、個人割当労務スケジュールの作成が遅れると発生する可能性があるコスト取得の遅延が減少します。 給与原価は、個人アサイメント労務スケジュールが作成されると評価および再配分できます。
これらの機能のデモを次に示します:
有効化のステップ
この機能を有効にするために何もする必要はありません。
ヒントと考慮事項
組織労務スケジュールが「アクティブ」ステータスに設定されると、トランザクション・ソースとしてOracle Fusion Payrollを使用している場合、給与原価は「給与原価のインポート」プロセスのパラメータに基づいてプロジェクトに転送されます。
主なリソース
- この新機能が給与原価配分の全体的な範囲にどのように適合するかを理解するには、関連するヘルプを参照してください:
- プロジェクト原価計算の使用ガイドの「労務費配分」の項
アクセス要件
この機能を使用するには、次の権限が必要です(権限名およびコードが指定されています)
- 給与原価のインポートおよびインポート結果の労務費の管理:
- プロジェクト労務費の給与支払要素の管理(PJC_MANAGE_PAY_ELEMENTS_FOR_PROJECT_PRIV)
- プロジェクトへの給与コストの転送(PAY_TRANSFER_TO_PROJECTS_PRIV)
- プロジェクト労務配分の管理(PJC_MANAGE_PROJECT_LABOR_DISTRIBUTIONS_PRIV)
- 労務スケジュールの管理:
- プロジェクト労務スケジュールの管理(PJC_MANAGE_PROJECT_LABOR_SCHEDULES_PRIV)
- 要素レベルでのプロジェクト労務スケジュールの管理(PJC_MANAGE_PROJECT_LABOR_SCHEDULES_AT_ELEMENT_LEVEL_PRIV)
- RESTサービスの使用 - 給与要素定義値リスト(PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_ELEMENT_DEFINITION_LOV_PRIV)
- RESTサービスの使用- 就業者値リスト(PER_REST_SERVICE_ACCESS_WORKERS_LOV_PRIV)