雇用ライフサイクル・ポリシー・アドバイザ - AI Agent

「雇用ライフサイクル・ポリシー・アドバイザ」は、雇用ライフサイクル・ポリシーのためのAIを活用したデジタル・アシスタントであり、採用、オンボーディング、従業員人材開発およびオフボーディングに関する迅速で正確なガイダンスを提供するように設計されています。このデジタル・ワーカーは、会社独自のドキュメントから直接ポリシー詳細を取得して、組織の慣行に合せたステップ・バイ・ステップのガイダンスを提供することで、複雑なHR手順を簡素化します。

OracleのAI Agentフレームワークと高度な大規模言語モデル(LLM)を搭載した雇用ライフサイクル・ポリシー・アドバイザは、自然言語に関する質問を解釈し、組織のポリシーに合せた明確で実用的な回答で回答します。

雇用ライフサイクル・ポリシー・アドバイザを使用すると、次のことができます:

採用、オンボーディング、人材開発プログラム、パフォーマンス管理およびオフボーディングに関する最新のポリシーに即座にアクセス
雇用ライフサイクルの各ステージにおけるマネージャの責任とタイムラインを明確に説明
新規採用者のオンボーディング、キャリア開発のサポート、従業員の退職に関する段階的な指示を受けられます
特殊なケース(再雇用、社内異動、試用期間の懸念など)における手順の明確化

従業員のライフサイクル全体にわたるマネージャ・エクスペリエンスを簡素化

ポリシーの質問に対する一貫性のある即時回答を提供し、主要なHRプロセス中の遅延と混乱を軽減します。

リスクを軽減し、コンプライアンスを向上

HRポリシーおよび規制基準の一貫性を確保するために、会社固有の手順でユーザーをガイドします。

戦略的業務のための人事チームの解放

日常的なポリシー照会を自動化し、人事担当者は人材開発、文化、ビジネス・パートナ・リングに集中できます。

オンボーディングと人材開発の結果を改善

オンボーディングと成長により、マネージャが自信を持って従業員をサポートできるようになり、定着率とパフォーマンスが向上します。

ポリシーの正確性と整合性の確保

公式HRドキュメントに直接接続し、レスポンスが常に最新のポリシー情報に基づいていることを確認します。

自然言語でいつでもアクセス可能:

いつでも、どこからでも使用できるシンプルでわかりやすい会話型のアシスタントを提供し、トレーニングは必要ありません。

有効化のステップ

この機能を有効化するうえで必要な操作はありません。

ヒントと考慮事項

ただし、会社のポリシー・ドキュメントをこのエージェントのツールとして追加する必要があります。

AI Agents作業領域から使用可能なすべてのAI Agentsを表示できるようになりました。 「ナビゲータ」に移動し、「自分」、「AIチャット」の順に選択します。

「AIエージェント」作業領域で次の操作を実行できます:

使用可能なエージェントの検索
エージェントとの会話の表示
エージェントとのチャット・セッションの開始または再開

アクセス要件

表示できるエージェントは、割り当てられたロールおよび権限によって異なります。このエージェントにアクセスするには、AI Studio管理者がそのエージェントへのアクセス権をロールに明示的に付与する必要があります。