コア・スキルの割当時に、マネージャがスキルの割当を許可されている従業員および組織のみを表示

次の割当先タイプでコア・スキルを割り当てることができます:

個人
- 割当先リスト(LOV内)には、階層内のポジションに関係なく、プライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントで部下の従業員のみが含まれます。
- 従業員を名前、Eメール・アドレスまたは個人番号で表示および検索できるため、コア・スキルを識別しやすくなり、適切な個人に割り当てやすくなります。
直属
- リストから直属の部下を選択できます。プライマリ・アサイメントによって階層内で直属の部下になるマネージャに限定されます。
- また、プライマリ・アサイメントに基づいて、自分の直属の部下(マネージャまたは個々のコントリビュータ)を検索して選択することもできます。
組織
- メイン雇用関係におけるプライマリ・アサイメントに基づいて、階層内の任意の場所で直属のマネージャが率いる組織を検索して選択できます。
- また、同じ基準に基づいて、監督階層の全員(マネージャと個々のコントリビュータの両方)を間接的に含む独自の組織を選択することもできます。

選択リストには、従業員名、電子メール・アドレスおよび個人番号が表示され、コア・スキルの特定と特定の従業員への割り当てが容易になります。

コア・スキルを割り当てるには、「自分のチーム」 > 「チーム・スキル・センター」>「従業員」に移動します。 「コア・スキルの割当」を選択します。割当て先タイプのコア・スキルを選択した後、「割当て」を選択します。

組織へのコア・スキルの割当

合理化されたリストから従業員を選択してコア・スキルを割り当てることができます。これにより、スキルの期待に合致しそのロールに優れた適切な人材を簡単に特定できます。

この機能を有効化するうえで必要な操作はありません。