指名報奨

指名報奨を使用すると、従業員は例外的な貢献についてピアを推薦できます。マネージャが報奨を直接送信する従来の報奨とは異なり、委員会は候補指名をレビューし、受賞者を選択し、報奨が発行されます。

指名報奨に関連する主なフェーズは次のとおりです:

管理者は、指名報奨プログラムを設定します。プログラムは、指名期間、受賞者セクション期間、指名制限、受賞者制限、および、指名をレビューして受賞者を選ぶ委員会で設定されます
新しい指名を通知された従業員は、プログラム設定で定義された指名の制限に基づいて指名を送信できます。
指名が送信され、指名期間が完了すると、委員は指名を確認できます。委員会メンバーは、「セレブレート」作業領域にログインし、指名のリストにアクセスし、指名を確認します。受賞者選択権限を持つ委員会メンバーは、受賞者を選択できます。公平性を確保するために検証が実施されます。たとえば、委員会メンバーが報奨の被指名者でもある場合、自身を当選者として選択することはできません。被指名者が選択パネルにいる場合、別の委員会メンバーが当選者を確認できます。また、指名制限の検証も実行されます。
プログラム設定で報奨を送信するように定義された日付に基づいて、報奨が受賞者に通知されます。

この機能では、指名履歴、削除された報奨のリストも追跡され、フェーズおよびステータス・インジケータがクリアされます。

現在、指名報奨は、次のタイプの報奨をサポートしています:

報奨ポイント
その他

指名審査の設定

この機能により、構造化された透明性の高い受賞者選択プロセスによってサポートされる同僚が推進するレコグニションの文化が促進されます。複数の報奨タイプに対応し、明確なフェーズとステータスを通じてすべてのステップを追跡することで、ノミネータ、委員会メンバー、および受信者にシームレスで魅力的なエクスペリエンスを提供します。

有効化のステップ

この機能を使用する前に、セキュリティを構成する必要があります。「アクセス要件」の項を参照してください。

指名報奨プログラムの設定方法については、「指名報奨プログラムを設定するには?」を参照してください

この機能の使用方法を学習するには、次を参照してください:

アクセス要件

この機能を設定するには、次のいずれかのロールが必要です:

ワークフォース・レコグニション管理者
報奨プログラム管理者。