Redwood給与拡張性のマイナーな拡張機能

Redwoodの「給与および給与履歴の変更」ページのビジネス・ルールを作成することで、給与変更を提案する際の個人の生産性と満足度を向上できます。

ビジネス・ルールの作成中にテンプレートを選択

デフォルト設定のテンプレート・ルールの例:
- 給与開始日の1年後のデフォルト次給与レビュー日
- 昇進昇格処理に基づくデフォルト昇給額(10%昇給)
- 処理に基づくデフォルト給与ベース
- アサイメントDFFに基づくデフォルト給与ベース
- デフォルトの給与開始日を翌月の初日に設定し、読取り専用に設定
- デフォルト給与開始日から次の給与期間開始日
検証のテンプレート・ルールの例:
- 修正率が処理に基づく最大値未満の検証
- 料金コンポーネントが0でないことの検証
- 簡易コンポーネントが他のコンポーネントの合計であることの検証
- ライン・マネージャが料金コンポーネント値を変更していないことの検証
- ライン・マネージャが単純なコンポーネント値を変更していないことの検証
- ライン・マネージャが単純なコンポーネントを提案していないことの検証
- 提示給与が最新であり、既存の給与間ではないことの検証
- 給与額が前のステップと次のステップのレート額の間であることの検証
- 給与額が上限ステップ・レート金額未満であることの検証
- 簡易コンポーネント値が前の給与の値より大きいことを検証
- 提示給与額が処理DFF属性で定義された範囲内にあることの検証
- 給与額が最小値を超えていることの検証
- 給与ベースが処理、事由およびFLSAステータスに基づいていることの検証
- 給与ベース・タイプがレートによって決定されないことの検証
- 給与開始日が前回のハイ・キングから少なくとも2年後であることの検証
- 給与開始日が翌月の初日であることの検証
- 給与開始日が将来であることの検証

「給与履歴」ページでも、給与作成および更新情報を表示できるようになりました。

これらの機能強化により、検証とデフォルトのルールの採用が加速されます。

有効化のステップ

この機能を有効化するうえで必要な操作はありません。

主なリソース

ビジネス・ルールの作成の詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張を参照してください。