パフォーマンス文書の生成AIの拡張機能

次の拡張機能を使用して、Redwoodパフォーマンス文書で追加の生成AI機能を利用できるようになりました:

  • 就業者および関係者は、生成AIを使用して評価コメントを生成できるようになりました。
  • マネージャには、生成AIコメント生成用の追加のデータソースが含まれるようになりました:
    • 初期評価コメント
    • 選択した評点
    • 要求済フィードバック
    • チェックイン・コメント
  • マネージャは、コンピテンシ、パフォーマンス目標および人材開発目標のセクション要約レベルでAIコメントを生成できるようになりました。
  • 一部のデータ・ソースは、最初に子プロンプトを使用して要約され、その後、評価コメントを生成するために親プロンプトに渡されます。これにより、大量のデータがサポートされ、テーマをより適切に識別できます。
  • パフォーマンス文書生成AIプロンプトで使用される随時および要求されたフィードバックおよびチェックインについて考慮する日付範囲を決定します。 有効化のステップを参照してください。

この機能により、人工知能(AI)支援の機能拡張を利用して、マネージャ、事業主および参加者の評価を合理化できます。

有効化のステップ

次の表に示すように、Redwoodのパフォーマンス文書のプロファイル・オプションを構成する必要があります。

プロファイル・オプション・コード 説明 値

ORA_HCM_VBCS_PWA_
ENABLED

 VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化 Y
ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED パフォーマンス文書および従業員のパフォーマンス目標と人材開発目標をRedwoodで表示できるようにします。

はい

プロファイル・オプション値の有効化の詳細は、「プロファイル・オプションを有効にする方法」を参照してください。 

チェックイン、随時および要求されたフィードバックのコメントに基づいてAIサマリーを生成するには、次のページ・プロパティを構成する必要があります。

ページ・プロパティ ラベル 説明

AI_FEEDBACK_SUMMARY_DATA_
SOURCE_DATES 

 AI生成コメントで使用されるデータ・ソースのフィードバック日付範囲の制御 このプロパティは、パフォーマンス文書でAIコメントを生成するために、チェックイン、随時および要求されたフィードバックなどのデータ・ソースに使用される日付範囲を制御します。

ヒントと考慮事項

この機能をサポートするために、新しいプロンプトが提供されています。 既存のプロンプトに変更を加えてエクスペリエンスを調整した場合は、同じ更新を新しいプロンプトに適用する必要があります。 プロンプト名と詳細を次に示します。

ロールのプロンプト プロンプト
文書マネージャ
  • 従業員コンピテンシに対する管理者評価コメントと育成のためのヒント25D (hcm.hra.mgr_eval_and_dev_tips_competencies_25D)
  • 従業員パフォーマンス目標のマネージャ評価コメント - 25D (hcm.hra.mgr_eval_perf_goals_25D)
  • 従業員育成目標のマネージャ評価コメント25D (hcm.hra.mgr_eval_com_dev_goals_25D)
  • 「マネージャ・コンピテンシ」セクションの評価要約(hcm.hra.mgr_comp_section_evaluation_summary_25D)
  • 「マネージャ・パフォーマンス目標」セクション要約コメント(hcm.hra.mgr_perf_goals_section_comments_25D)
  • 「マネージャ育成目標」セクション要約コメント(hcm.hra.mgr_dev_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • マネージャ・パフォーマンス文書総合要約評価コメント25D (hcm.hra.mrg_overall_evaluation_summary_25D)
就業者
  • コンピテンスの従業員評価コメント(hcm.hra.emp_comp_item_comments_25D)
  • パフォーマンス目標の従業員評価コメント(hcm.hra.emp_perf_goal_item_comments_25D)
  • 人材開発目標の従業員評価コメント(hcm.hra.emp_dev_goal_item_comments_25D)
  • 従業員コンピテンシ・セクション評価要約(hcm.hra.emp_comp_section_comments_25D)
  • 従業員パフォーマンス目標セクション評価要約(hcm.hra.emp_perf_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • 従業員人材開発目標セクション評価要約(hcm.hra.emp_dev_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • 総合要約の従業員評価コメント(hcm.hra.emp_overall_section_summary_25D)
関係者
  • コンピテンスの参加者評価コメント(hcm.hra.pcpn_comp_item_comments_25D)
  • パフォーマンス目標の参加者評価コメント(hcm.hra.pcpn_perf_goal_item_comments_25D)
  • 人材開発目標の参加者評価コメント(hcm.hra.pcpn_dev_goal_item_comments_25D)
  • 「参加者コンピテンシ」セクション評価要約(hcm.hra.pcpn_comp_section_summary_25D)
  • 関係者パフォーマンス目標セクション評価要約(hcm.hra.pcpn_perf_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • 参加者育成目標セクション評価要約(hcm.hra.pcpn_dev_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • 総合要約の参加者評価コメント(hcm.hra.pcpn_overall_section_summary_25D)
マトリックス・マネージャ関係者
  • コンピテンスのマトリックス・マネージャ評価コメント(hcm.hra.mm_comp_item_comments_25D)
  • パフォーマンス目標のマトリックス・マネージャ評価コメント(hcm.hra.mm_perf_goal_item_comments_25D)
  • 人材開発目標のマトリックス・マネージャ評価コメント(hcm.hra.mm_dev_goal_item_comments_25D)
  • マトリックス・マネージャ・コンピテンシ・セクション評価要約(hcm.hra.mm_comp_section_evaluation_summary_25D)
  • マトリックス・マネージャ・パフォーマンス目標セクション評価要約(hcm.hra.mm_perf_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • マトリックス・マネージャ育成目標セクション評価要約(hcm.hra.mm_dev_goal_section_evaluation_summary_25D)
  • 総合要約のマトリックス・マネージャ評価コメント(hcm.hra.mm_overall_section_summary_25D)
子要約プロンプト(ロール・ベースの親プロンプトで使用)
  • 随時フィードバック要約(hrt_anytime_feedback_summary_25D)
  • リクエストされたフィードバック要約(hcm.hra.requested_feedback_summary)
  • 関係者フィードバック要約(hra_participant_feedback_summary_25D)
  • 暫定フィードバック要約(hcm.hra.interim_feedback_summary)
  • 従業員チェックイン要約(hcm.hra.employee_checkin_summary)
  • マネージャ・チェックイン要約(hcm.hra.manager_checkin_summary)

主なリソース