ワークフォース目標の新規目標プラン属性- 目標プラン割当リアルタイム

「ワークフォース目標- 目標プラン割当リアルタイム」サブジェクト領域が追加属性で拡張されました。管理者は、目標設定日に関連するこれらの属性を使用して、目標プラン設定を分析できます。

新しく導入された属性により、人事部門担当者は目標プランの属性をレポート、追跡および分析できます。これにより、従業員が目標を設定できる期間を指定し、目標設定期間の終了後に従業員が目標に対して実行できる処理を制御することで、目標管理が強化されます。

有効化および構成ステップ

レポート要件に新しく追加された属性を使用します。

Fusion UIでは、「目標設定開始日の後に従業員が目標を追加することを許可しない」オプションを選択すると、値は「はい」、選択されていない場合は「いいえ」として格納されます。

ただし、OTBIでは、この属性は「目標設定開始日後の従業員による目標の追加を許可」と表示され、反対の意味が反映されます。したがって、OTBIに表示される値は、Fusion UIと比較して逆になります。

例:

この動作は、「目標設定終了日後の従業員による目標の追加を許可」属性にも適用されます。