コンパクト・ガイド付きプロセスRedwoodテンプレート・ページでのオプション・リージョンの表示
Redwood Compact Guided Process (CGP)テンプレート・ページの動作がレスポンシブCGPテンプレート・ページの動作と一致するようになり、オプション・リージョンの処理含める情報が非表示の場合が向上します。
「従業員の採用」や「アサイメントの追加」などのプロセスでは、「含める情報」が非表示の場合にオプション・リージョンを必須にすることなく、オプション・リージョンを自動的に表示できるようになりました。
「従業員の採用」プロセスには、「含める情報」が非表示の場合にオプションの「市民権情報」セクションが表示されます
変更内容
含める情報が非表示の場合、フィールドおよびリージョンの構成(VB Studioのエクスプレス・モード)で「オプション」と「表示」の両方としてマークされたリージョンは、ステップに自動的に表示されます。 これらのリージョンは、エンド・ユーザーがその情報を提供することを選択した場合に完了できます。
「含める情報」でセクションを非表示に設定
オプションと表示のマークが付いたセクションがステップに表示されます
必要な作業
この変更は、アプリケーションで自動的に適用されます。 現在のビジネス・ルール構成を更新する必要はありません。
この機能は次の方法で役立ちます。
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オプションおよび必須のすべてのセクションを自動的にガイドすることで、手動作業を削減できます。これにより、個別に選択または切り替える必要がなくなります。
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プロセスでセクションが見逃されないようにすることで、データの正確性とコンプライアンスを向上します。
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推測を排除し、プロセスを簡素化する、合理化されたエラー防止ワークフローでユーザー・エクスペリエンスを強化します。
有効化および構成ステップ
次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
「管理者プロファイル値の管理」で、次のプロファイル・オプションを「はい」に設定します。
- プロファイル表示名: 「含める情報」が「いいえ」に設定されている場合、オプションおよび表示リージョン使用可能
- プロファイル表示コード: ORA_HCM_DISPLAY_OPTIONAL_REGIONS_ENABLED
プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:
- 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
- 前述のプロファイル・オプションを検索して選択します。
- 「レベル」として「サイト」を選択します。
- 「プロファイル値」フィールドに、「はい」と入力します。
- 「保存してクローズ」をクリックします。
重要:
このプロファイル・オプションは、リリース26Dで非推奨になる予定です。 この変更が有効になる前に、すべての顧客がビジネス・ルール構成をレビューおよび更新する必要があります。
必要な作業
- リリース26D以降、この動作は、プロファイル・オプション値に関係なく、アプリケーションで自動的に適用されます。
- 26Dより前の環境でのRedwood CGPテンプレート・ページの構成を確認することを強くお薦めします。 「含める情報」ステップが非表示の場合、エンド・ユーザーに正しいリージョンが表示されることを確認します。
「含める情報」ステップが非表示の場合:
- 「表示」とマークされたリージョンがステップに表示されます。
- 非表示としてマークされたリージョンは、ステップに表示されません。
この変更の影響を受けるRedwoodページのリスト
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ファミリ |
製品領域 |
Redwoodページ |
|---|---|---|
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グローバルHR |
雇用 |
派遣就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
非就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
アサイメントの追加 |
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グローバルHR |
雇用 |
アサイメントの変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
事業所の変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
マネージャの変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
勤務時間の変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の変換 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用詳細の訂正 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用終了の訂正 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用関係の作成 |
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グローバルHR |
雇用 |
直属の部下 |
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グローバルHR |
雇用 |
処理待ち就業者の編集 |
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グローバルHR |
雇用 |
従業員の採用 |
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グローバルHR |
雇用 |
ローカル異動およびグローバル異動 |
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グローバルHR |
雇用 |
昇格・昇進 |
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グローバルHR |
雇用 |
ポジションの昇格・昇進および変更 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用からの辞職 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用の終了 |
|
グローバルHR |
雇用 |
異動 |
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グローバルHR |
雇用 |
辞職願の表示 |
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グローバルHR |
雇用 |
退職の表示 |
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グローバルHR |
雇用 |
雇用関係 |
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採用 |
ジョブ・オファー |
ジョブ・オファーの作成 |
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採用 |
ジョブ・オファー |
ジョブ・オファーの編集 |
| ワークフォース・ストラクチャ | ポジション | 新規ポジションの要求 |
| ワークフォース・ストラクチャ | ポジション | ポジション変更の要求 |
| ワークフォース・ストラクチャ | ポジション | 重複ポジションの要求 |
| ワークフォース・ストラクチャ | 組織 | 法的エンティティHCM情報 |
| ワークフォース・ストラクチャ | 組織 | 法的レポート・ユニットHCM情報 |
ヒントと考慮事項
- ページ・プロパティの条件が「時期および事由」セクションで変更された属性に基づいている場合、「時期および事由」セクションでこれらの属性を変更しても、アプリケーションの動作は変更されません。
- たとえば、条件なしでルールを作成し、「Info to include section」を非表示にして、「B1」ビジネス・ユニットに基づいて「Info」を「Visible」として含めるルールを作成し、プロファイル・オプションを「Y」に設定したとします。 したがって、UIを入力したときに、BUが「B1」ではなく、「含める情報」が「いいえ」に設定されている場合、すべてのオプション・セクションがCGPに表示されます。 「時期および事由」セクションで「BU1」を選択すると、含める情報がCGPステップに追加されます。 「マネージャ」、「給与」、「給与」、「報酬」などのオプション・セクションは、すでにCGPに存在し、これらは「含める情報」セクションで選択したとおりに表示されます。