Redwood: 目標センターからのパフォーマンス目標のロール・ベースの一括処理使用可能
このリリースから、管理者として、就業者およびHR担当者が複数のパフォーマンス目標を選択し、それに基づいて行動できるようにすることができます。 HR担当者は任意の目標を選択できますが、従業員とマネージャは自分が作成した目標のみを選択できます。
選択したすべてのパフォーマンス目標に対して検証が実行されます。 選択した複数の目標に対して処理が有効になるのは、選択したすべての目標が検証テストに合格し、ユーザーが処理を実行する権限を持っている場合のみです。 詳細は、パフォーマンス目標に対して一部の処理が無効になっているのはなぜですか。を参照してください。
Visual Builder Studioで目標処理に対して実行されたビジネス・ルール構成も適用されます。 特定のロールに対して一部の処理が非表示の場合、そのロールを持つ個人は一括処理を実行できません。
マネージャに対して選択した複数のパフォーマンス目標に対する処理
HR担当者に対する複数の選択したパフォーマンス目標の処理
ビジネス上の利点
就業者、マネージャおよびHR担当者が複数のパフォーマンス目標を選択してそれに基づいて行動できるようにすることで、目標の管理が容易になります。
有効化および構成ステップ
Redwoodの目標センターを有効にするには、表に示されているプロファイル・オプションを有効にする必要があります。
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プロファイル・オプション・コード |
プロファイル・オプションの表示名 |
値 |
|---|---|---|
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ORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLED |
VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化 |
Y |
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ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED |
Redwoodパフォーマンス文書および目標センター使用可能 |
はい |
ノート: パフォーマンス文書、チェックインおよび目標センターの機能は密接に関連しています。 そのため、これらのページのRedwoodバージョンはすべて、共通のORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを使用することでのみ有効または無効にできます。 これらの機能は個別に有効にすることはできません。
詳細は、「プロファイル・オプションを有効にするにはどうすればよいですか。」を参照してください。
処理の実行を許可するために従業員、マネージャおよびHR担当者のロールに付与する必要がある権限の詳細は、「目標処理を保護する権限」を参照してください。
Visual Builder Studioでルールを構成することで、アクションが非表示にならないようにしてください。 この方法の詳細は、「Visual Builder Studioでフィールドを非表示または表示するにはどのようにするのですか。」を参照してください。