従業員自己評定の実施

従業員自己評定を実施するには、ドロップダウン矢印をクリックして、「アクション」列から「編集」オプションを選択します。「レビュー・データ」および「従業員データ」セクションは、選択したパフォーマンス・レビュー・テンプレートに基づいて事前に入力されています。従業員はこれらのセクションを編集できません。

「コンピテンシ」セクションには、アクティブなレビュー期間に従業員に割り当てられたすべてのコンピテンシが表示されます。従業員は、コンピテンシのサブファクタごとに、指定された評点スケールで自身を評価できます。選択したサブファクタ評点に基づいて、メインのコンピテンシの評点が自動的に記録されます。コンピテンシの特定のサブファクタが無関係の場合は、「適用なし」アイコンをクリックします(該当する場合)。割り当てられた各コンピテンシについて、従業員コメントも記録できます。

「目標」セクションには、アクティブなレビュー期間に従業員に割り当てられたすべての目標が表示されます。従業員は、指定された評点スケールで各目標を評価できます。選択した目標評点に基づいて、「目標要約」セクションに評点が自動的に記録されます。割当済の各目標について従業員コメントを入力するように要求されます。

注意:	パフォーマンス・レビューの「目標」セクションが空白の場合は、パフォーマンス・レビューの開始日から終了日までの期間内に期日がある目標が割り当てられていないためです。

パフォーマンス・レビュー・セクションの下部にある「コメント」セクションを使用して、一般的な従業員コメントを記録できます。「レビュー・サインオフ」セクションでは、従業員署名および従業員署名日を取得できます。

自己評定のどの時点でも、「リセット」ボタンをクリックすると、現在の評点の選択内容を削除して再度開始できます。「保存」をクリックすると、行った変更内容をいつでも保存でき、後日または後で作業を続行して自己評定を完了できます。自己評定が保存されると、星評点が青色に変わります。

「レビュー・データ」セクション内のパフォーマンス・レビュー・フォームの上部にある「従業員の評点」フィールドを完了するように要求される場合があります。従業員はこのフィールドを使用して、このパフォーマンス・レビュー期間の主観的総合評点を入力できます。選択した評点に基づいてスコアが自動的に計算されるようシステムが構成されている場合は、編集不可の従業員計算済スコア・フィールドが表示されます。従業員自己評定が確定した後に、「提出」をクリックします。これによって、自己評定が完了したことがレビュー・マネージャに通知されます。提出した後は、自己評定を変更できません。

注意:	星評点スケールの参照は、Taleo Business Edition Performシステムに付属する5ポイントのベスト・プラクティス評点スケールに基づきます。評点スケールはHR管理者が構成でき、星評点、またはテキスト説明のピックリストやスライド・バーを含めて、2個から11個の評点オプションを含めることができます。評点スケール・オプションに関する質問がある場合は、HR管理者に問い合せてください。