新規目標の追加

従業員は、従業員Webサイトから目標を作成および編集して、承認のために提出できます。システム構成設定に応じて、従業員が開始した目標は、会社の目標または直属のマネージャの目標に連携できます。また、従業員は、目標を作成して「プライベート」とマークすると、自分のためにタスクや目的をトラッキングできます。「プライベート」とフラグ付けされた目標は、承認のために提出する目標に含まれず、マネージャに表示されません。

目標を追加するには、「従業員目標」セクションから「新規目標」リンクをクリックします。「従業員目標の編集」ページが表示されます。目標のタイトル、タイプ、期日、ステータス、摘要および測定を入力します。この目標が自分用の場合は、「プライベート」チェック・ボックスを選択します。目標を会社の目標または直属のマネージャの目標に連携するには、「選択」リンクをクリックします。このステップはオプションです。(また、「目標セレクタ」に表示されるのが会社の目標か直属のマネージャの目標かは、構成設定によって決まります。さらに、ステータスが「進行中」のマネージャの目標のみ選択可能です。)「使用可能」リストから適切な目標を選択し、矢印アイコンを使用してその目標を「割当済」リストに移動して、「連携」をクリックします。「保存」ボタンをクリックするか、または「承認の要求」をクリックして承認のために目標をマネージャに提出します。

「パフォーマンス」タブの「従業員目標」セクションから承認プロセスを開始するには、承認が必要な目標のチェック・ボックスを選択します。次に「承認の要求」リンクをクリックします。この方法は、複数の目標を一括して提出する場合にお薦めします。「はい」をクリックして、承認のために目標を提出することを確認します。承認のために提出した目標は、マネージャが承認するまで「承認保留中」ステータスのままです。このステータスの目標は変更できません。

目標が承認されると、「承認ステータス」フィールドは「承認済」に更新されます。また、目標が承認されたことを知らせるEメール通知を受信します。これで、目標をクリックして、進捗を適切に更新できます。目標が否認された場合、マネージャはコメントとともに目標を更新するための指示をEメール通知で送信し、「承認ステータス」フィールドは「要改訂」に更新されます。指示に従って目標を変更し、前述したステップに従って承認のために目標を再提出します。

注意:	承認のために目標を提出する際の冗長性を削減するために、すでに承認のために提出された目標(「承認保留中」)、またはすでに承認された目標(「承認済」)はグレー表示されます。