従業員パフォーマンス・レビューの手動での割当て

従業員レコードの「パフォーマンス・レビュー」セクションで、パフォーマンス・レビューを追加、表示および割当できます。「パフォーマンス・レビュー」表には、期日でソートされたパフォーマンス・レビューのリストが表示されます。「レビュー・コード」列はパフォーマンス・レビューのタイプを示し、「ステータス」列はパフォーマンス・レビューの現在のステータスを示します。「開始日」、「終了日」、従業員自己評定および「PDF」列も表示されます。従業員自己評定には、マネージャが従業員の自己評定を表示できるイメージが含まれています。従業員自己評定のイメージは、パフォーマンス・レビューが完了するとアクセスできなくなります。PDFバージョンはパフォーマンス・レビューが完了した場合も使用可能です。

「アクション」メニューから、パフォーマンス・レビューの「表示」、「編集」および「削除」オプションを選択できます。また、パフォーマンス・レビューのステータスを「進行中」または「完了」に変更できます。

新しいパフォーマンス・レビューを従業員に手動で割り当てるには、従業員レコードの「パフォーマンス・レビュー」セクションから「新規レビューの割当」リンクをクリックします。使用するパフォーマンス・レビュー・テンプレートを選択します。この選択に基づいて一部のフィールドが自動入力されます。これらの設定は必要に応じて変更できます。「開始日」、「終了日」、「期日」および「レビュー・タイプ」は必須フィールドです。関連する従業員およびパフォーマンス・レビュー・マネージャも割り当てる必要があります。必要に応じてレビュー協力者を割り当てることができます。

注意:	レビュー協力者は、レビューの「コメント」セクションに表示される、レビュー・マネージャの評点およびコメントを確認してフィードバックできます。レビュー・マネージャまたは複数の評点担当者は、協力者として追加しないでください。

「従業員のパフォーマンス・レビューへの関連付け」ページの下部には、管理者が設定したワークフロー承認パターンが表示されます。

直接割り当てたレビュー承認者をワークフロー承認パターンに追加する場合は、ここで選択する必要があります。「追加/編集」をクリックし、ユーザーまたは登録されているポジションを「選択済」リストに移動して「保存」をクリックします。

パフォーマンス・レビュー・マネージャおよびパフォーマンス・レビュー承認者として追加するためには、追加するユーザーのレコードでパフォーマンス・レビュー・マネージャおよびパフォーマンス・レビュー承認者の権限を事前に使用可能にしておく必要があります。(ユーザー・フィールドを参照してください)。

注意:	割り当てたすべてのレビューについて、レビュー・マネージャの変更が必要な場合(たとえば、再編する場合)は、ユーザー・レコードの「設定の変更」ボタンを使用して、現在割り当てられているすべてのレビューを特定のレビュー・マネージャから別のレビュー・マネージャに変更できます。後任者へのジョブ機能の再割当てを参照してください。

パフォーマンス・レビューのトラッキング、実施および承認の詳細は、レビューの概要を参照してください。