目標の割当て

「目標」セクションには、アクティブなレビュー期間に従業員に割り当てられたすべての目標が表示されます。パフォーマンス・レビューに表示される目標は、目標タイプとレビュー・タイプが一致し、目標期日がレビュー期間の期間と一致する目標のみであることに注意してください。

注意:	目標タイプと期日に基づいて目標をパフォーマンス・レビューに追加する場合は、従業員が割り当てられた目標の100%を達成できるようにする必要があります。目標がパフォーマンス・レビューに組み込まれ、結果的に100%にならない場合、パーセントは自動的に調整されます。システムによって実施された調整は、パフォーマンス・レビューの目標セクション内に記載されます。

同一の目標を複数のレビューに追加することはシステムで禁止されています。目標をレビューに追加すると、その目標は別のレビューには追加できません。パフォーマンス・レビューへの目標の追加には、複数の構成オプションがあります。

・	同じ追加オプションをすべての目標に適用するには、「すべて選択」を選択します。次のオプションがあります。

-	スコアありで含める: 別のパフォーマンス・レビュー内または目標ページ・レイアウトの「マネージャ・スコア」フィールドのいずれかでスコア付けされた目標が追加されるようにデフォルト設定されます。

-	スコアなしで含める: ユーザーは、スコア付けされていない目標もすべてパフォーマンス・レビューに追加するようにでき、パフォーマンス・レビューへの追加時に現在のスコアが除去されます。

-	除外: パフォーマンス・レビューの日付範囲およびタイプが一致するすべての目標を自動的に追加する現在のシステムの動作をユーザーが上書きできます。ユーザーは、追加する目標を個別に選択できます。目標の変更を参照してください。

注意:	レビューが提出された後、レビューに追加された目標に変更が適用されないように警告メッセージが表示されます。

レビューに対して目標を追加または除外する方法の選択を求めるプロンプトが表示されます。この最終ステップにより、目標を誤って複数のレビューに追加して、レビューへの目標の追加方法の制御をリカバリするためのプロセスが必要なユーザーに、例外処理が提供されます。

目標の一括割当て

目標を同時に複数の従業員に割り当てる場合は、次のオプションを示すプロンプトが表示されます。

・	スコアありで含める: 別のパフォーマンス・レビュー内または目標ページ・レイアウトの「マネージャ・スコア」フィールドのいずれかでスコア付けされた目標が追加されるようにデフォルト設定されます。

・	スコアなしで含める: ユーザーは、スコア付けされていない目標もすべてパフォーマンス・レビューに追加するようにでき、パフォーマンス・レビューへの追加時に現在のスコアが除去されます。

・	除外: パフォーマンス・レビューの日付範囲およびタイプが一致するすべての目標を自動的に追加する現在のシステムの動作をユーザーが上書きできます。(ユーザーは、追加する目標を個別に選択できます。)