ポジション・プロファイル・ライブラリの設定 ポジション制御の実装における最初のステップは、ポジション・プロファイル・ライブラリに組織構造を作成することです。このドキュメントの次の各項では、ポジション・プロファイルと、組織のそれぞれのジョブ機能を反映したポジションを作成するプロセスについて説明します。ポジション・プロファイルには、各ポジションに必要なコンピテンシおよび特性が含まれ、それらが、プロファイルに関連付けられたポジションに継承されて、パフォーマンス・レビュー・テンプレートで利用されます。 たとえば、VPレベルのポジションを使用して、プロファイルとポジションがどのように連携するかを示します。VPレベルのポジションから開始し、Vice Presidentというプロファイルを作成し、VPレベルのすべての従業員に期待されるプロファイル・コンピテンシ(対立の解決、リーダーシップ、戦略的な展望)を含めます。 次に、VPプロファイルに関連付けられたポジションを作成し、特定のビジネス・ユニットまたはディビジョンのVPレベル・ポジションに固有のポジション・コンピテンシを定義します。たとえば、Sales VPは、業界の競争状況の把握が必須である一方、Finance VPは会計および財務コンプライアンスの原則の把握が必須です。 最終的な結果は、次の図に示すように、すべてのVPに期待される共有プロファイル・コンピテンシで構成されたVPレベルのポジション・プロファイル、およびSales VPとFinance VPのプロファイル(それぞれが該当するVP固有のビジネス・ユニットの要件に基づいたポジション・コンピテンシを保持する)を指す2つのポジションとなります。
