ポジションの作成

次の手順では、Taleo Business Editionで各ポジションを個別に作成する方法を説明します。ポジションの情報がCSVファイルに保存されている場合は、その情報を一括インポートすることもできます。ポジションおよびポジション・プロファイルのインポートを参照してください。

ポジションを作成する手順:

1	前の項で説明したように、ポジション・プロファイルを作成します。

2	「ポジション制御」メニュー、「新規ポジション」の順に選択します。

3	「ポジション詳細」セクションで、次を入力します。

a	ポジション・タイトル: 一意のポジション・タイトルを入力します。

b	ポジション・コード: 一意のコードを入力するか、またはこのフィールドに自動的に入力されるデフォルト・コードをそのまま使用できます。

c	ポジション・プロファイル: 前の項で作成したプロファイルを選択します。

d	ポジションの上司: 指揮系統におけるこのポジションの上司を選択します。次のルールに注意してください。

・	このセレクタに表示されるのは、予算計画済ヘッドカウントが1名のみ設定されたポジションのみです。

・	ポジションがこのリストで使用可能になるには、そのポジションのステータスが「アクティブ」である必要があります。

・	指揮系統下の他のポジションの上司となるポジションを非アクティブにすることはできません。

e	予算計画済ヘッドカウント: このロールに採用するために予算計画済の従業員の数を入力します。このフィールドは、ポジションへの従業員の割当てと組み合せて使用します。ここで入力する数によって、そのポジションに予算計画超過、予算計画不足または予算計画済レベルを表示するかどうかが通知されます。

f	FLSAステータス: 「免除」または「非免除」を選択します。

g	代理ポジション: ポジションの上司が欠員になった場合にマネージャ・ロールを代行する代理ポジションを指定します。

h	ポジション・レビュー・マネージャ: このポジションの従業員のパフォーマンス・レビューを実施する従業員を選択します。

注意:	新しいポジションを作成するのではなく、従業員が割り当てられたポジションを編集する場合は、このポジションに割り当てられた従業員の従業員レコードに対するレビュー・マネージャによる変更が自動的に反映されるようにボックスを選択できます。

i	ポジション・ステータス(従業員を割り当てるには「アクティブ」に設定する必要があります)。

4	「組織配置」セクションで、次を選択します。

a	部門: このリストは、ポジション・プロファイルの「組織配置」セクションに指定された内容に基づいて値が移入されます。

b	場所: このリストは、ポジション・プロファイルの「組織配置」セクションに指定された内容に基づいて値が移入されます。

5	「ポジション要約」セクションに、ポジションの摘要を入力します。Microsoft Word文書からテキストをペーストする場合は、「Wordからペースト」オプションを使用して、Wordからの非表示の書式設定文字がポジション要約の書式設定に干渉しないようにする必要があります。

6	「保存」をクリックします。

7	ポジションを表示すると、「プロファイル・コンピテンシ」セクションには、前に選択したプロファイルからポジションが継承したコンピテンシが表示されることに注意してください。次のように、このポジションの専門分野に固有の追加ポジション・コンピテンシをポジションに割り当てます。

a	「ポジション・コンピテンシ」セクションで、「コンピテンシの管理」をクリックします。

次のダイアログ・ボックスが表示されます。

b	このポジションに関連するコンピテンシを選択します。

c	「変更の適用」をクリックします。