パフォーマンス・レビューとポジション・プロファイルの関連付け ポジション制御では、ポジション・プロファイルおよびポジションに保存されているコンピテンシをパフォーマンス・レビュー・テンプレートで利用できます。パフォーマンス・レビューは、これら2つのエンティティ内に含まれるコンピテンシに基づいて動的に生成されるため、部門またはビジネス・ユニット全体で同じパフォーマンス・レビュー・テンプレートを使用できます。 この機能を使用するには、次の手順に従ってパフォーマンス・レビューとポジション・プロファイルを関連付ける必要があります。 パフォーマンス・レビューとポジション・プロファイルを関連付ける手順: 1 「レビュー」メニュー、「レビュー・テンプレート」の順に選択します。 2 ディビジョンまたは部門全体に割り当てるレビュー・テンプレートを選択します。 3 右側の「アクション」メニューから「編集」をクリックします。「コンピテンシ」セクションまで下にスクロールします。次のページが表示されます。 4 各「コンピテンシ」セクションについて、従業員が割り当てられたプロファイルおよびポジションに基づいて、コンピテンシをパフォーマンス・レビューに動的に含めることを選択するか、コンピテンシを手動で割り当てることを選択します。 a プロファイル主導のコンピテンシを含める b ポジション主導のコンピテンシを含める c コンピテンシを手動で割当 5 次のように、レビュー・テンプレートを部門内のすべての従業員に割り当てます。 a 従業員リスト・ビューに移動し、レビューに割り当てる従業員をすべて選択します。 b 「レビューの割当」をクリックします。 c 前に変更したレビュー・テンプレートを選択します。 レビューが生成されると、前述のステップ4で指定したように、コンピテンシがポジション・プロファイルまたはポジション(あるいはその両方)から動的に含まれます。
