サイクル設定

「サイクル設定」セクションで、報酬サイクルに含まれ影響を受ける支払タイプのチェック・ボックスを選択します。表示される支払タイプのオプションは、Taleo Business Edition管理者が管理します。グローバル設定を参照してください。

頻度制御によって、賞与のパーセントが適切に計算されます。たとえば、従業員に対して10%の賞与が可能な場合、頻度制御によって、10%割当が1年に1回(「1回/年(毎年)」)付与されるのか、または10%割当が四半期ごと(「4回/年(四半期ごと)」)に付与されるのか(実際には各四半期に2.5%が従業員の給与に適用される)が定義されます。

1回/年(毎年)	100%
2回/年(半年ごと)	50%
4回/年(四半期ごと)	25%
12回/年(毎月)	8.33%

動作制御によって、マネージャが報酬を付与する際にどの程度の柔軟性が可能かが定義されます。

クローズ: マネージャが従業員に付与するパーセントは、指定された報酬ガイドラインの範囲内である必要があります。

厳密な上限: マネージャが従業員に付与するパーセントは、指定された報酬ガイドラインの最大範囲を超えることができません。

厳密な下限: マネージャが従業員に付与するパーセントは、指定された報酬ガイドラインの最小範囲を下回ることができません。

オープン: マネージャが従業員に付与するパーセントにシステム制限はありません。