TBEユーザー・ガイド 18A(パフォーム): 管理: 導出されたレビュー承認ワークフロー: 導出されたレビュー承認ワークフローの構成

導出されたレビュー承認ワークフローの構成
この機能には、管理者による次の構成変更が含まれます。
組織文書のデフォルト承認者の定義
レビュー承認者は、地域、場所、ディビジョンおよび部門など、従業員の組織情報に基づくことが可能になりました。この情報に基づいてデフォルト承認者を設定する場合は、次を実行します。
1
「管理」メニュー、次いで「組織」を選択してください。
2
「地域、場所、ディビジョンおよび部門の設定」リンクをクリックします
3
承認者を割り当てる地域文書を選択し、「アクション」メニューから「編集」をクリックします。
4
「レビュー承認者の割当」セクションの「追加/編集」ボタンをクリックします。「使用可能なユーザー」リストから選択し(何人でも可)、「選択済」リストに移動してください。デフォルト・レビュー承認者のリストは、上下の矢印で順序変更することも可能です。
5
6
「保存」クリックします
注意:
承認者としてポジションを選択し、そのポジションが現在欠員の場合は、ポジション・タイトルの横に「欠員」と表示されます。欠員レビュー承認者の図
この場合でも承認者リストを保存できます。そのポジションがレビューの現在の承認者になると、システムでは、現在そのポジションに就いているユーザーが検索され、承認要求が送信されます。ポジションが承認時点でも欠員の場合、承認はスキップされます。
7
「保存」を再度クリックして、地域文書を保存します。
8
9
従業員レコードへの「レビュー承認者」フィールドの追加(オプション)
「レビュー承認者」という新規フィールドがあり、各従業員レコードで特定の承認者を選択できます。この機能を使用する場合は、従業員のページにフィールドを追加します。
1
「管理」メニュー、「Performのカスタマイズ」の順に選択します
2
「ページのカスタマイズ」セクションで、「ページのレイアウト」をクリックします。
3
4
5
「入力フィールド」を選択し「次」をクリックします。
6
ドロップダウン・リストから「レビュー承認者」を選択し「保存」をクリックします。フィールドをページの希望の位置までドラッグします。
7
「保存」を再度クリックして、「従業員の追加」ページ・レイアウトの変更を保存します。
8
9
リスト・ビューまたはページ・レイアウトへの「現在の承認者」および「パフォーマンス・レビュー承認者」フィールドの追加(オプション)
「現在の承認者」という新規フィールドがあり、「レビュー」リスト・ビューに追加すると、レビュー承認が現在割り当てられている場所をすばやく表示できます。
「パフォーマンス・レビュー承認者」という既存フィールドを「パフォーマンス・レビューの編集」および「パフォーマンス・レビューの表示」ページ・レイアウトに追加すると、すべての承認者のリストを表示できます。このリストには、現在割り当てられている承認者を示すビジュアル・インジケータ(矢印アイコン)も表示されます。前述のセクションと同じ手順を使用して、これらのフィールドを追加します。
レビュー・ワークフローのプロパティの編集
ここまでで、レビュー・ワークフローにパフォーマンス・レビュー承認パターンを構成する準備ができました。各ワークフローには、プロパティ・ページ(以前は「ワークフロー承認」と呼ばれていました)があります。このプロセスの一部として、デフォルト承認者順序を設定し、レビュー承認者の名前を検索する場所をシステムに通知します。
このデフォルト承認者のリストのオプションは、次の3つのグループの1つと考えることができます。
組織/地理ベースの承認
これらの地理的オプションのいずれかを選択すると、組織的情報について従業員レコードが参照され、その部門、ディビジョン、地域または場所のデフォルトのレビュー承認者がレビューの一環として組み込まれます。
指揮系統ベースの承認
これらのオプションを選択すると、「レビュー・マネージャ」フィールドに対して従業員レコードが参照されます。その結果、レビュー承認には、レビュー・マネージャのマネージャ(1レベル上)またはレビュー担当者のマネージャのマネージャ(2レベル上)が自動的に割り当てられます。
例:
Elizabeth ThainがLara Carmineのパフォーマンス・レビューを完了しています。
Elizabeth Thainは、Laraの従業員レコードにリストされているレビュー・マネージャです。
Elizabeth Thainの従業員レコードにリストされているマネージャはMaureen Daltonです。
Maureen Daltonはレビュー担当者のマネージャです。
Maureen Daltonの従業員レコードにリストされているマネージャはKathy Mooreです。
Kathy Mooreは、レビュー担当者のマネージャのマネージャです。
注意:
手動割当の承認
1
「管理」メニュー、「Performのカスタマイズ」の順に選択します
2
「プロセスのカスタマイズ」セクションで、「レビュー・ワークフロー」をクリックします。
3
4
承認を「順次」に設定でき、これは、指定した順序で承認される必要があることを意味し、順不同に設定すると、承認者が任意の順序で承認できることを意味します。また、順不同を選択した場合でも、最後にリストされている承認者を強制的に最終承認者にすることもできます。
Eメール承認も順次または順不同(すべて同時に送信されることを意味します)で送信できます。
5
「承認順序」セクションで、承認が送られる順序を選択します。ステップ4で順不同を選択した場合は、承認パターン順序は強制されませんが、選択した承認者はすべて組み込まれます。様々な承認者リストを選択するには、「追加/編集」ボタンをクリックします。
6
7
前述のステップでオプションの1つとして「ワークフロー・デフォルト承認者」を選択した場合は、「ワークフロー・デフォルト承認者」セクションで「追加/削除」リンクをクリックして、このワークフローに対して1人以上の承認者を追加します。次に、「使用可能」リストから「割当済」リストに1つ以上の選択肢を移動します。リストは、上下の矢印で順序変更することも可能です。「保存」をクリックしてください。
8
「保存」を再度クリックして、このワークフロー・プロパティ・ページの設定をすべて保存します。
9
10
他のユーザーのかわりとして承認可能なユーザーの決定
ユーザーは他のユーザーのかわりとしてパフォーマンス・レビューを承認できます。たとえば、承認プロセスの次の承認者が長期の休暇欠勤のために承認できない場合は、別のユーザーがかわりに承認できます。この設定は、Taleo Perform内の各ロールについて制御されます。
1
「ユーザー」メニュー、「ロール」の順に選択します
2
特定のロールについて、「アクセス制御の割当」リンクをクリックします。
3
ページの下部の方に、オプション「代わりとして承認」があります。
4
5
「保存」クリックします
6