新規目標の作成

従業員が自分の目標を作成できるようにシステムが構成されている場合は、リスト・ビューの右側に「新規目標の追加」リンクが表示されます。

新規目標ページは管理者が構成できますが、デフォルトでは次のセクションが含まれています。

・	目標連携: このセクションでは、システムの構成方法に応じて、自分の目標をマネージャの目標または会社の目標のいずれかと連携できます。これらの目標の1つを選択し、「コピー」ボタンをクリックすると、タイトル、適用、測定の各フィールドがこの目標からコピーされます。または、「コピー」ボタンをクリックしなくても、目標は連携されますが、フィールドの値はコピーされません。

・	目標詳細: このセクションには、タイトル、期日、ステータスなどのフィールドが含まれます。必須フィールドがある場合、目標を保存する前に入力する必要があります。

・	目標の摘要と指標: このセクションでは、目標とその測定方法についての詳細な摘要を入力できます。

注意:	新規目標の「保存」ボタンをクリックする必要があります。自動的に保存されるレビューのコンピテンシの更新とは異なります。

目標が保存されたら、ページの上部または下部のボタンのいずれかをクリックすることで、削除(承認のために提出済であるか、目標が確定済である場合を除く)、コピー、印刷、承認用にマネージャに提出できます。

リスト・ビューに戻り、対応するボタンをクリックすることもできます。

管理者が目標をプライベートとしてマークする機能を構成している場合、目標をそのようにマークできます。プライベート目標はマネージャには見えず、承認用に提出することはできません。

「コピー」ボタンをクリックすると、次の例外を除いて、すべてのフィールドがコピーされた新しい目標が作成されます。

・	タイトルは「(元のタイトル)のコピー」になります。

・	ステータスは、元のステータスに関係なく新規に設定されます。

・	完了率は0に設定されます。

・	承認ステータスは「新規」に設定されます。